几年前，还有猎头经常给我打电话，那时心里还有点优越感，觉得自己还是有点价值，但现在几乎没有接到过猎头的电话，心里难免失落，其实，细想一下，随着年龄的增长和社会的发展，大部分人都得经历这种从高峰到低谷的体验，对未来，对工作的焦虑消散不去，关键是你在心理上和行动上怎么去应对？
在心理上，我们对自己要有一个清醒的认识和定位。首先，对内，我们要不断探索自己的需求是什么，自己的能力边界在哪里。在这个过程中，我们要区分自己和平台、自己和人际资源的联系的误区，比如，你呆在一个世界五百强的企业，你拥有广阔的平台资源，但这个平台能力并不是你的能力，同样，如果你有一帮非常厉害的朋友，但他们的能力也不是你的能力，接受自己缺点，让自己在开放和互联中放大价值，运用而不依赖资源，遵守而不固守资源是最好的法则。
在行动上，我们要让自己复合价值最大。这是一种自我创新和自我展示的能力，也是一种让自己能力商品化的能力，比如你是一名研发人员，但同时你PPT做得很好，你的价值就会急剧提升，如果你有兴趣，再往这个细分领域去拓展，也许就会发现自己另外更大的价值；如果你是一名销售人员，你的文笔一流，你不可或缺的力度就大很多，就像我自己，项目策划能力不错，对经济又比较了解，加之在政府部门历练过，渐渐在项目管理方面成了一名专家。
了解自己的优势，探索自己的能力边界，在自己感兴趣的细分领域做到一流，我相信，即使45岁你失业了，你也不会慌张，更重要的是，我们在这个自我剖析和自我探索的过程中修炼了自己，从容只是附属的收获。
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