判断一个新人其实不要去听他在说些什么，每个人在面试的时候都口若悬河，用语言渲染，想要表现自己最好的那一面。
当然这是正常的，有可能他说的是事实，有可能经过了多重美化，因此不要盲目相信。
我们更多的是要用眼睛看他做了什么事，我们要看他拿到了什么结果，为了结果到底付出了多少。
而在这背后，需要的就是时间，因为看清楚一个人的本质是不容易的一件事。
用人最害怕的就是看中了这个人的才能，这个人很聪明，做事情也很努力。但是当把他提拔到很高的位置上的时候，他不好的一面就放大了。
他可能唯上不唯下，他可能干了很多损害公司利益的事情。他可能对待员工时失去了善意，让员工怀疑公司的文化价值观。
这时候，对公司和员工的伤害都非常大，因此要尽量避免这样的情况发生。
看清楚一个人的本质，需要花时间。看清楚一个人有没有担当或责任心，也需要花时间验证。看清楚一个人有没有领导力需要花时间。他拿结果的过程中，是不是和公司的价值观一致，也需要花时间验证。
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