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职场中你做到这三点没有

职场中你做到这三点没有

作者: 智盛心法 | 来源:发表于2017-12-21 11:43 被阅读0次

    哪有什么职场瓶颈,只是你没做这三步而已

    YouCore•2017-12-18•职场漫谈

    职业规划、职场沟通、工作迷茫、辞职、目标、跳槽、学习技巧、时间管理

    文/王世民,YouCore创始人丨知乎专栏《框架的力量》,交流微信:youcore_5

    01

    前几天出差,顺便路过老家,表弟不知道从哪儿收到的风声,我这刚到家,行李还没放好他就赶到了。

    直接开门见山:”哥,能带我去深圳工作不?”

    听得我一哆嗦,刚到嘴边的水杯都吓得放下了(这要答应了,估计以后老家都不敢回了)

    “在家不是干得挺好的嘛。工作不累、工资还行,有房有老婆的,到深圳去受啥罪呢?“

    ”好啥呀!我眼看就要30了,天天干着一点挑战都没有的活,再干下去都要废了!我这辈子总不能就做个小主管吧?”

    “那你准备去深圳干啥工作呢?”

    “我也不知道啊,感觉现在出去好像一点优势都没有,这不才逮着你回来,

    让你带我去嘛。反正至少深圳会比老家忙、压力大,怎么都会成长更快吧”

    “......”

    无独有偶,当晚我一个咨询客户的业务主管发微信给我,吐槽现在的工作又多又累,而且呆了五年,一点晋升机会都看不到。信心满满地准备跳槽了,她才发现自己的大公司背景和工作经验,帮助并不是很大。感觉好像啥都可以,但又啥独特优势都没有,高不成低不就的,根本跳不到更高级的岗位工作。

    表弟和客户主管两人的情况,看似完全不一样:一个是觉得工作挑战不够,遇到成长瓶颈了;一个是工作很拼,但碰到升职瓶颈了。其实背后的本质却一模一样:都是没有主动规划能力、被动成长导致的。这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。

    02

    为什么绝大多数人都会被动成长呢?

    什么是被动成长?

    有这么一个职场段子:

    一个人跑去问老板:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水呢?

    老板回答说:你是有十年工作经验呢,还是一年工作经验用了十年呢?

    说一句刻薄又现实的话,“人到中年,不如狗”,用来形容那些,努力工作五年、十年,却依然停留在20岁水平的人,再合适不过。

    为什么他们明明很努力了,想要的却始终得不到呢?

    其实很简单,主要是3个“不”导致的:

    l 不想:不想有目标,导致目标驱动力缺失

    l 不会:不会将能力与目标匹配,导致能力与目标错位

    l 不能:没掌握正确的方法,导致不能有效地积累能力

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    一、不想:目标驱动力缺失

    趋乐避苦是人的本性。本能上,人人都怕有压力,没目标无论怎么做永远都是对的,而一旦定了目标就有了衡量,压力也就随之而来了。

    比如说,谈恋爱的时候,我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺,多得是用“我保证平时会好好疼你”这样的甜言蜜语来做过程保证。

    因为,给了可预见的目标,压力就随之而来,这与人的趋乐避苦本性是相违背的。职场上的目标和压力也同理。

    当然,有些人不想定目标,是因为被“习惯性失败”吓怕了,从小到大,定的目标里面10个有九个半都没能实现,实在不愿意再折磨自己的内心了。

    其实,目标未完成的自我折磨完全没必要,这是由于没有认识到目标的真正价值所导致的(稍后我们再详细解释目标的真正价值)。

    二、不会:能力与目标错位

    有人是有目标、也愿意承担压力,但不幸的是能力与目标之间发生了错位,你可以理解成“野蛮生长”,也就是说积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。

    找我咨询的这位主管,她的目标是要升职为部门经理,但却从没有静下心来,好好整理下,她们部门的这个经理岗位到底要什么样的资质、经验、能力和知识。

    每天忙忙碌碌、工作确实也很努力,但其实浪费了很多主动锻炼目标能力的机会,只知道做事,却不知道更应该借助做事刻意提炼能力,陷入在“低水平奋斗”陷阱中,自己还不自知。

    三、不能:缺乏有效积累能力的方法

    俗话说,你可以白手起家,但不能手无寸铁。有的人,清楚了自己的目标,也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识,但可惜的是没掌握正确的方法,盲目学习,越学越发现自己无能,除了让自己陷入在深深的学习焦虑中外,能力毫无寸进。

    那怎样才能破除这三个“不”:不想、不会、不能,从被动成长,转为主动成长呢?其实也不难,只要做到下面三个步骤就行:定个目标、搭个框架、扬长补短。

    03

    第一步 定个目标。

    关于目标的真正价值,我至少在3篇文章里啰嗦过了,今天还得再啰嗦一次,直到你彻底记住:目标最大的价值不在于被实现,而在于给了能力聚焦和综合运用的方向,因此这个目标即使定错了也无!所!谓!

    有目标下的能力成长,会远远超过无目标下的能力成长,哪怕目标是错的。因为不同工作之间,70%左右的能力是通用的,也就是所谓的可迁移能力。这些能力得到积累和提升后,你再做其它任何工作、实现下一个目标时就更容易了。

    举个例子,我给你两个指令:一个是一直往前跑,另一个跑到10公里外的小卖部。你觉得在哪个指令下,你更容易跑到目的地?毫无疑问,一定是第2个指令。

    假如等你跑到小卖部后,我告诉你,你跑反了。即使在这种情况下,你的收获也会高于第1个指令,因为你至少多锻炼了:目标导向的经验、实现目标的意志力、跑得更远所需的耐力。

    我知道,刚初入职场的年轻人,大多并不会把目标的重要性放在心上,因为大家干的都是企业里最底层的工作,只要肯努力,按部就班,把绩效考核做好了,三五年内升为一个小主管,问题并不大。但这往往就已经为你埋下了成长的陷阱,越往后,你会越吃力。

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