晚上听得到例会说到他们公司半年会发奖金，其中top0的人有什么共性品质。脱不花说做具体的事情，罗胖说做具体的事就是解决一个个问题。
比如毕业没多久的黄做刘润30讲的毕业酒会，比如医生在手术台上用风扇电线绑患者小腿止血……
核心就是以问题为目标，想尽办法去解决。
想到前一段时间做方案，不知道骂了多少次老板，朝同事抱怨过多少次，但是说完回头该干嘛还得干嘛，之前超出能力范围的现在再来看也就那么回事。可在当时，第一反应的确找借口多过找方法。
类似的情绪反应不是第一次，以后也一定还会有，准确识别是第一步。会不会像是冥想里观察念头和想法，发现走神的时候不气馁，不抱怨，轻轻拉回来就好？
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靠谱 是 职场 第一 宝贵品质。
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「靠谱」是一名职场人非常重要的品质，其重要程度甚至超过了「专业」。 因为「靠谱」的背后是态度，「专业」可以通过努力...
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巴菲特曾说：靠谱，是比聪明更重要的品质。的确，经历的越多，打交道的人越多，越会发现，靠谱，真是职场中一大宝贵品质。...
本文标题：158职场人靠谱的品质就是解决具体的事情
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