老领导们走了有几个月了，最后一次他们开会，你一言我一嘴的就把我安排兼任办公室主任了。会上我左推右挡，还是招架不住，最后跟我说，临时兼任，有合适人选就换。我原来是管个工程的，本来我就情商不高、管人不行，这下多出了一份活来，还是啥活都我一个人干。
同学啊、同事开始还来瞎起哄，说我升职加薪了，我得郑重的告诉他们，是加量不加价。这个结果早在开会时我就已经想到了，不然要推出去？这是国企机关的老毛病了：干的干死，闲的闲死，薪资体系屁股（位置）决定。我这人的毛病就是做事太较真，毕竟还年轻不想混过去，既然安排干了就尽量想办法干好。完了，新领导不放权，不组织，不管理，大家伙还是各管各的，你一个人瞎操心，没用！
老主任临走时说，要当仁不让，大胆施展，坐上管理层，争取上游之类的话。宝宝心里苦，我只想说 ，这个仁是那么好让的出去吗？毕竟干的勉强，推不出去，说当仁不让过了，叫当仁不辞还差不多。
现在想来，不得不说还是老祖宗玩字玩得厉害。什么叫当仁不让，就我这种情况，这个“仁”字早就道出了一切。1、仁是二+人，就是一个人要干二份工，不带加薪的。2、
“仁”字为啥念人不念二？就是告诉你，看着像个人物，这职务那职务，名头挺多的，其实就是个二货，啥活都一个人傻干。讲白啥叫“仁”，就是这个人看着有点二。
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