1、发挥优势、职业定位
（1）职业定位模型：你热爱的、你擅长的、世界需要的、世界买单的。
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（2）优势与职业的对标：
- 工作内容（每天做的事情），能发挥优势吗？
- 工作环境（组织文化、上级风格），逼你使用弱点吗？
当你的优势没有被充分发挥时，如果是因为不适应工作文化，那就跳槽；如果是因为不喜欢工作内容，或者有了更向往的职位，那就需要转型。
通常来讲跳槽➕转岗，能找到合适岗位的机会不高。
（3）才干与职业定位并不必然对应
- 理解自己的才干，可以让你更清楚要选择什么性质的工作，以及什么样的环境。
- 我们可以用不同的才干，发挥成为优势，做到同样优秀的绩效表现。
2、副业定位的6个角度
关于赛道选择，一般你首先会考虑什么因素？
- 我擅长干什么？
- 我想干什么，也就是，对未来有哪些设想？
- 干什么比较能挣钱？
（1）优势标签
1）执行力
toC：目标管理教练、整理师、时间/精力管理教练
toB：项目管理、合规专家、法律顾问、危机管理、问题解决
2）影响力
toC：演讲教练、个人创业教练、行动力教练、故事力教练
toB：领导力教练、营销咨询师、企业创新教练
3）关系建立
toC：职场关系教练、优势教练、人脉拓展教练、亲子关系教练、亲密关系咨询师
toB：高管情绪管理教练、领导力教练、团队教练
4）战略思维
toC：学习力咨询师、高效思维教练
toB：经验萃取师、结构化思维讲师、战略规划咨询师、企业创新教练
（2）兴趣标签
- 兴趣爱好：比如，知识整合、获取新的知识。
- 爱和别人聊的事：比如，成长、认知、改变相关的话题。
- 忍受不了的事：比如，知识信息杂乱无章、没有自己的观点、思路和逻辑、向人解释、及时反应。
（3）成就标签：是你的“可信度”背书
- 你做到过的岗位：比如，医院管理咨询、市场拓展、领导力课程研发。
- 你达成过的成就：比如，成功变现了的课程。
（4）资源标签
- 资源整合：人脉（CMC、医务人员）、知识（医院运营管理、个人成长）、技能（咨询、教练）；
- 适合于做平台，成就他人的人。
（5）新职业标签
- 社群运营、新媒体运营、生涯咨询师、个人品牌咨询师、民宿经营者、文案写作、群发售操盘；
- 适合主业没太多积累，或完全不留恋的人。
（6）愿景和使命
- 往往跟理性判断无关，来自于感知（优势才干解读后与自己的和解）、特殊经历（原生家庭、创伤等）；
- 遇到的时候，你就会知道的。
助力他人找到自身的亮点，并且成长的更好。
- 你很好，并且可以成长的更好。
3、关于定位的4个认知
（1）标签多的要聚焦
- 几个标签，但积累程度、输出质量不同；
- 输出并需求反馈：内部（你做这件事时你开心吗？还是是耗能的？）、外部（他人的反馈好吗？）。
寻找到你最爱的标签，然后去深耕、积累。
（2）标签少的要探索
- 走出去，线上、线下活动多参加
- 发现自己感兴趣的点，多投入
（3）定位的颗粒度
- 粗细都可以，没有正确答案
- 大部分是先粗放，再精细定位
可以先定一个标签：个人成长教练，然后去观看市场是哪群人更容易被你吸引；然后再思考是否需要聚焦到更细的市场群体；当对一个精细的话题，你能讲的不多，这时你就要再返回上一级标签。
（4）破除心理卡点
- 我不够好：先完成，再完美。
- 更适合的：一定有更适合的定位，但是需要自我经营自己的定位。
- 一定终身：定位是可以修改的。
- 两个定位：在摸索期，是可以有两个完全不同的定位。但是更推荐的是：在一个时期，有一个聚焦的定位。
害怕失败，并不能给你带来成功。
4、从副业到转型的4个阶段
（1）开始探索
看书、上课、参加活动。
（2）学习实践
包含输出的实践，比如写作、讲课、咨询等。
（3）副业收入
先开始，不要管钱多少。
（4）彻底转型
家人支持、个人笃定。
但并不是所有人都需要做自由职业者，有些人的性格更适合于：主业给予安全感➕副业增加喜悦感➕理财创造被动收入。
<<< 优势动力教练学院 学习笔记
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