精准的定位，会让你人生发展顺利进行。不清晰的定位或错误的定位会让你的人生遭遇震荡，收入不佳。定位有什么作用呢？
价值一：定位可以帮你扬长避短，有的放矢。
一个不知道自己优势，劣势的人，定位的时候一定会有所偏颇，不知道如何选择。其实选择就是优势劣势的选择。你不可能去选择那些你无论如何都无法提升的劣势的对应的工作，因为那样你无法做好，无法产生好的价值，但是你的那些劣势是否清楚呢？我推荐使用PDI（人格多样性测评工具：personality diversity indicator）,同时结合盖洛普优势识别器进行联动测评，这样可以更加精准的挖掘出个人的优势和劣势来。
价值二：定位可以让你获得很好的工作满意度。
你到底受什么驱动呢？我经过工作动机的挖掘发现，我受能力动机，成就动机的驱动，还有权力动机，我的亲和动机排在最后。我的需求就是“能力”，如果我的工作内容有关于提升能力、分享能力、创新能力，用能力解决问题，通过能力来完成工作任务的属性，我就会受到激励，感到满足。我的亲和动机在最后，如果我的工作做的都是亲和动机的事情，比如要去体谅别人，包容别人，取悦别人，迁就，支持，不表达自己的意见，我一定无法获得满足感，所以，在2010年的时候，我果断放弃了家乡的公务 员的工作,因为那份工作给我带来的都是亲和动机。这里我推荐大家可以去对自己的工作动机进行梳理，一般来说分为4大类工作动机，能力动机，成就动机，权力动机，亲和动机，你的岗位如果能和你的动机排序吻合，你就会获得满足感。
价值三：定位可以帮你获得工作的幸福感。
我在为个案进行高级咨询的过程中，会通过能力矩阵法和成就事件，帮助个案找到自己的技能列表，你既擅长，又有意愿的能力，就是你的优势能力区，你又没有意愿，又不擅长的能力就是你的盲区，很多求稳的工作获得了这份稳定的工作的同时，也牺牲了自己的优势区，毫无知觉的进入了盲区，那怎么能干的出幸福感呢？不胜任，不擅长，必然会带来焦虑，有的人天赋就是做事，思考事情，不擅长建立人际。没有意愿，主管的兴趣都消失了，自然会让工作来消耗自己的意志力，工作不可能获得幸福感。我推荐大家用成就事件法和能力矩阵分析来找到自己的能力，同时通过价值观的探索，找到自己在乎的东西，如果你的工作能照顾你的价值观，你的工作就一定会获得幸福感。
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