我有个毛病，就是很难拒绝别人。
熊太行，在关系攻略中说提到，这意味着你可能并不看重自己的时间和精力，没有全力投入到自己的事业中，工作量不饱和，甚至完全不认同自己从事的职业。
这样收入很难提高，更不会在职场上受欢迎，因为放弃了自己的基本面。
“我都可以”：可能是心思没放在工作上。
如果领导把选择权利交给你，员工用“都可以”来回应，十之八九是没有真正深入地思考过自己的工作任务，甚至没有分析过自己的长项和劣势。
因为不了解，所以无所谓。
这是一种很糟糕的局面，这样的人对自己没有期望，对事业没有期待。
还有一些人，存在一种错误的观念：让领导做决定，是忠诚和尊重的表现，所以他们不愿意做选择，甚至怯于表达自己的想法，永远把拍板的角色推回给领导，觉得自己这么做是听话懂事。
大原则是这样，职场上自作主张的是妄人，这样的人要尽早清理掉。
但是， 如果领导提供选项让你来选，你当然可以往前推进一步。
只做被动的任务接受者，那就只能是一个干活的手和脚，无法成长为独当一面的角色，也就不可能为领导承担更多的工作、更好的替他分忧。
收到过三五次“都可以”之后，领导很可能就再也不会让你做选择了。你不再需要费脑筋去分析，但也从此失去了向上走的机会。
三句“都可以”，一辈子当小兵。
“你怎么样都行”：是不爱惜自己的时间
如果说对领导“随便”会当一辈子小兵，那么对同事“随便”，则会很快变成一个被践踏而死的炮灰。
好多人对平级同事入侵自己的领地会息事宁人。
对方拖延，自己也没有反应，或者最多不痛不痒提一嘴。合作的时候，把主动权都交给对方，明明这么做有风险，或者会效率低下。
这种“你怎么样都行”的态度不是随和，你觉得是友善，但对方接收到的信号是这样的：
和这个人合作的时候，我可以敷衍，在完成度和精细程度上，都不用太讲究；
要交给这个人的工作，我可以拖延，优先去完成别的工作，到最后再来忙这件事；
他是不是个包子，如果我把活都甩给他，他好像也不会生气，自己默默都做了；
他是不是来混日子的，他对自己对别人都没有一点要求，做什么事都很敷衍。这家伙估计没什么上升空间。
每一点都非常危险。
合作完成工作，一个人付出得少，另一个势必会更辛苦一些。
我们都是凡人。
我们的精力是有限的。
如果你无底线地降低对同事的要求，就说明你根本不珍惜自己的时间和精力。
现在的你就是“无害的大肥羊”，狼群一拥而上。
要结盟的时候，没人看得上你；要欺负人、起冲突的时候，你是第一选择。
不要自己活得这么丧权辱国。
我们不用刻意追求碾压别人，但也绝对不要当一个被侵占的弱者。
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