加班要么意味着单位实在忙不过来，不加班就会出现很大损失，而这样的加班不应该成为一种常态。要么意味着单位工作没能很好地统筹设计好，里面存在着内耗、窝工的问题，职员当中存在着等靠、消极怠工的情况，而这些处理好了，那么就可以做到不加班无损耗，乃至呈现出什么时间做什么事情，什么时间节点完成什么程度的工作，单位高效运转，员工高兴上班的良性循环的好局面。
没有加班的职场是人人高兴的样子
不加班、不熬夜是许多倍感苦逼生活的职场中人长期以来梦寐以求的事情，倘若不加班，单位效益不减，工资不降，周末还照休，对于他们来讲真得是天大的好事，相信得到这一消息，真得要比涨了工资还高兴，本人也曾是一名职场中人，那种一边在办公室加班，一边还想着家长里短的生活，真得很恼人。
没有加班的职场是士气高涨的样子
没有加班利于形成当日工作当日毕的工作作风，当一个单位明确通知，谁能在工作时间内完成单位赋予的任务，那么8小时之外的时间都是你自己的，这无疑是鼓动全体员工以饱满的精神状态完成一天工作最好的动员，相反，靠无限地延长工作时间来弥补工作期间未能完成的任务，无疑于拆东墙、补西墙，最终不免会出现员工工作时间看着干，加班时间使劲干，很大程度上损伤了士气，挫伤了工作积极性。相信，除工作狂，另有他图的，没有人愿意将单位的工作带到家里面去完成，都会力争在单位处理完工作上的事情。
没有加班的职场是创造高效的样子
当一个单位作出不让员工加班的决定后，一定是经过深思熟虑的，同时，也是单位对阶段性工作做出了统筹安排和优化处理的结果，而且势必要做到单位8小时之内创造的效益一定至少持平于8小时+创造的价值，而这也就意味着单位讲求的是单位时间出高效益，不靠人海战术、磨洋工来达到增加产出的目的，靠得是员工主观能动性，最大限度地发挥主观能动性来为单位创造效益，员工能动性起来了，单位的效益自然也就提上来了。
没有加班的职场是生活高端的样子
当前，无论体制内还是体制外的绝大多数职场人都非常羡慕那种“钱多、事儿少，离家近”的生活状态，其中事儿少是很重要的一项，想一想，如果没有了加班，下班后可以除却工作上的一切烦心锁事，或者说，有工作可以放到明天开始做，那么，晚饭后就可以陪着妻子、孩子一起去逛公园、一起去散步，一起去看电影，一起去吃小吃，这样的生活虽然与金钱多少无关，但真得不是每个工薪阶层所能达到的，甚至这样的场景对于部分职场中人来讲，也许只有在想象中才存在的。
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