文 : 萧理查德
01
理想的工作是否存在？
对上班族来说，每天上班、下班、加班几乎已经成为生活重要的一部分。
不管心情如何，只要一天没有达到财富自由（不用再为生活的经济需求而烦恼），还是要继续工作。
反正需要工作，如果能拥有一份自己喜欢和满意的工作就prefect了！
理想工作的定义没有绝对的标准。
有些人比较在意工资；有些人比较在意工作地点；有些人比较在意工作性质。
排除这些个人偏好因素，理想的工作都会具备以下三个的条件：
1. 工作中获得意义和价值
在《留住好员工：找到工作的意义》里，我提到最有效留住员工的方法就是协助他们在工作中找到意义。
虽然说很多上班族工作是为了赚钱，其实他们更希望能够做一份自己喜欢、有意义及价值的工作。
除了基本的物质需求，其实员工也有精神层面的需求。
当员工可以更了解自己的付出和努力可以对公司具体贡献什么价值时，员工就更容易在工作中找到意义。
有时候，通过找到这些意义，员工也会因此而产生被需要的感觉。
要在工作中找到意义需要正确的心态及相关的信息。
心态决定了我们如何解读信息，而信息允许我们做出正确的判断。
2. 与三观一致的同事一起共事
在《找工作伙伴就像找伴侣一样：三观一致很重要》里，我分享了能与三观一致的人一同工作是件非常幸福的事。
上班族每天花在工作上的时间，往往比与家人在一起的时间多。
与同事接触的频率也会比和家人聊天的次数多。
如果能够经常与那些有共同或相似三观的人交流互动，负面情绪也会大大减少。
相反的，如果我们经常需要面对一些三观与我们有极大差异的小伙伴，我们也会很容易产生负面情绪（就像《遇到办公室怪兽，应该怎么处理？》里提到的同事）。
3. 工作里有幸福竞争力
在《优秀员工的共性：幸福竞争力》里，我提到幸福竞争力的概念。
如果你觉得可以在工作中获得挑战是一种幸福，而你又能在工作中经常找到挑战，那你可以说在工作中找到幸福竞争力。
如果你在工作中追求的是稳定性，那挑战性工作就不可能给你带来幸福竞争力。
获得幸福竞争力的前提是明确知道自己期望的幸福具体长什么样。
如果你是那种“这样也不错”、“那样也不错”，建议先把自己的期望理清楚。
很多人花了很多年，尝试了很多份工作才搞懂自己想要什么。
02
其实理想的工作离我们没有想像中远。
只要我们把握好三个因素：自己、工作和同事，我们是可以给自己找到一份理想的工作。
首先我们要充分了解自己的期望的幸福感是长什么样的。
也许这需要一些时间才能获得答案，但是绝对值得我们去探索。
接下来就是找到一份接近或符合我们期望的工作状态。
我们还需要在工作中寻找到自己贡献的意义及价值。
最后，就是找到一群与自己三观相近或相同的同事一起共事。
我们可以把这些设为努力的方向，然后尽力为这个目标努力实现。
简书：萧理查德
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