我有一个同事，在办公室总是会因为工作的事情而抱怨，抱怨领导安排工作过于繁重，抱怨干活多拿钱少，抱怨其他科室的同事净给他添麻烦，而且总是一副气冲冲的样子，有时候我会安慰他几句，“工作嘛，总是会有各种不如意的事的，凡事看开点”，他却表现的不依不饶，甚至在办公室里旁若无人的咒骂领导和同事傻叉，一副毫不把领导放在眼里的样子，对此我也是无可奈何，只能听之任之。
然而在职场没有密不透风的墙，很快他咒骂领导的事情就传到了领导的耳朵里，领导虽然在嘴上没有说什么，但是在今后的工作中，对他不再像以往那样耐心和平易近人，这么多年后，他还在原位置上原地踏步，毫无进步。
我的这位同事就是典型的喜欢抱怨的人，而他口不遮拦的抱怨也让他的职业前景暗淡无光，看不到希望。我想大家都明白抱怨对自己的人生毫无益处，但是人们在繁杂的生活中总是会不知不觉就陷入到这样的陷阱中不可自拔。
抱怨总是最简单的选择，面对生活中的困难，工作中的不顺，人际关系上的矛盾，抱怨总是轻而易举，信手拈来，然而这样的脱口而出对于解决问题本身更是于事无补。抱怨不仅浪费时间，更浪费自己的情绪和精力。几句抱怨对于解决问题本身毫无益处，却让自己的情绪翻江倒海，本来风平浪静下还可以如期解决问题，但是波涛汹涌下情绪失控反而事与愿违。另外，也许你的一句抱怨纯属无心，但是却无意中暴露出你的无能为力和人格上的缺陷。
比如领导给你安排了一个超出你工作范围的事情，也许是为了考验你是否具有胜任更加重要位置的能力，然而抱怨却出卖了你的态度和能力，其实却无意中辜负了领导的一番用心良苦；职场中同事之间不可避免会出现工作中的不愉快，遇到这种情况，大家只需要平心静气的坐下来好好沟通，如果对方通情达理，是绝不会胡搅蛮缠不依不饶的，然而你背后的抱怨却暴露了你低劣的情商和情绪管理水平，所谓说者无心听者有意，你逞一时之快，却给同事留下来非常不好的印象，大家也许觉得你小肚鸡肠，哪怕你明明占理，最终也落得声名狼藉，实在是得不偿失。
当我们遇到麻烦，能解决就解决，解决不了那么就承受它，这才是正确的态度，抱怨有什么用呢？没有用，它只能用来向别人展示自己的无能和自己的无可奈何而已。是啊，面对麻烦，能解决就去解决，这是能力；不能解决就承受，这是坚韧。
抱怨最大的害处，并不仅仅在于浪费时间，也不仅仅在于那样会暴露自己的无能；它真正的害处在于，它会让你不由自主地放弃挣扎。
说话，对每个人来说，其实都是“大脑重塑”的过程。我们每个人都倾向于不由自主地“扮演”我们向别人描绘的那个样子，直至最终成为那个样子。比如我的那位同事，起初他开始抱怨只是轻描淡写，语气轻微，然而说着说着就开始了“表演”状态，他用投入的表演为了获取你的同情和理解，他们会不由自主任由自己变成那个悲惨的角色。
所谓“自知者不怨人，知命者不怨天”，如果你想成为一个更加拙劣，更加悲惨、更加惹人讨厌、更加不堪的人吗？那么开始抱怨吧！
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