今天去面试了，最后一家。HR一直在旁敲侧击问我关于加班的想法却丝毫不提加班的福利。我个人认为，如果说公司对加班有各种福利的话，那我觉得他应该不会这么慎重地问我的想法，然后还跟我说可能刚入职的三个月到半年都需要加班。大约还是自主性加班吧。
其实在我的想法中，一个人每天能专注工作多少时间、完成多少工作内容都是不一定的，要看个人的工作效率。那如果说一个公司，他真的给你一个超过你能承受的工作内容50%而没有相应匹配的工资或者福利，那么我觉得无论你再怎么改进自己的工作方式可能还是要用加班来解决这个问题。因为这个公司本身就想加班。
而且如果说加班的内容，并没有起到特别好的提升，只是制度化的开会和索取不同数据的话，那我也觉得这是个没有意义的加班。
那什么样的加班才算有意义呢？
首先我觉得加班跟公司的制度文化是相关联的。一家公司，如果说习惯性加班，那么可能会有一些同事他们在上班的时候就不会特别积极，把事情留到下班做，争取在领导面前有一个好的表现，那从这方面来说，其实是把真正的上班时间放到下班以后。
在上班时间划水，表面上看起来是在使用公司的上班时间，但其实最后归根结底都是在使用个人的自我时间，而且容易养成拖延这个坏习惯。当公司上行下效的时候，公司表面上看起来积极加班主动工作，但实际上都被养成了不太好的工作习惯。环境会影响人，尤其对于刚毕业的大学生来说，进入第一家公司后，工作习惯的养成特别的重要。
其次，加班的节奏。我一直认为，工作一定要有自己的节奏，加班也是。如果在工作或者加班的过程中，总是被打断，工作的状态迟迟无法进入，那这样子会影响工作的效率。
主要影响有邮件、微信和电话。邮件可以上下班之前查看，但是微信和电话不行。基本上都必须随时待命。还有像我这样，原本只是想拿起手机查一下资料，结果一拿起来就忘记了，刷软件刷得不亦乐乎。所以，如果没有提前做好工作计划，掌握工作节奏，那么很容易需要加班完成工作。
而掌握工作的节奏主要的秘密就在于，首先你要能够做好自己的工作计划。这个计划并不仅指自己的日程安排，还包含着比别人多一步考虑的计划。当你考虑比日程安排多一步的计划时，当工作被打断，你会很游刃有余地继续安排自己的计划。比如像我们财务，在整理数据的时候设计好数据结构，如果遇到上级临时需要一些数据，那么你就可以直接把数据做简单采集然后提交，而非重新做一份。
前期肯定很难知道如何比别人多想一步，甚至两步。所以这才是我个人觉得必须要加班的地方，当你把这些习惯熟练掌握以后你就再也不需要加班了，除非真的工作量特别大。
加班这件事真的与金钱无关，与升迁无关。加班是你的一种权利，而不是义务。当加班变成义务的时候，恶性循环就开始了。一个人，把时间用来加班和用来投资自己是不一样的。
当然，如果想在任何工作中都能游刃有余，你必须全力以赴地去做好一切，可这不代表你必须加班。
记于辞职第112日。
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