社会
马克思曾经说过：“人是一切社会关系的总和”，这个概念相当的大，今天，我想站在一个较小的角度，来谈谈职场中人与“财富”的关系。
在社会生产中，人是最重要的生产资料，没有人，一切生产必将无法进行，特别是现在这种科技高度化专业化的时代，一个顶尖的专业人才，更是可以为他所在的集体，创造出巨大的价值。
可是在现代职场中，对于人的作用，却出现了相当多重视程度上的分歧。
先讲个小故事吧：某单位每年都会招聘一大批新员工，我作为和这个企业有点业务上的交流，有很多机会在工作和生活中得到与这些“职场菜鸟”交流的机会，后来也不仅仅限于一些刚进公司的，去他们单位一两年的小伙子小姑娘，我都和他们聊过关于一些职业规划和工作现状上的事情。通过交流，我发现了以下一些有趣的结论：
1、应届毕业生最大的优势，可能在很多HR眼里，在于他们是一张白纸，用人单位可以在白纸上面随意刻；可是通过与他们的交流，我发现最大的优势在于他们基本上会在正式入职半年左右的时间里，产生巨大的焦虑并且很大程度上，这种焦虑以及每个人对于焦虑的处理方式，决定了用人单位对他们“随意刻画”的难易程度；
2、职场上菜鸟们遇见的第一位“师父”，很大程度上决定了企业对他们“刻画”的内容；我见过最优秀的菜鸟，半年时间内直接接手任务而不需要别人指导，我也见过半年时间里一直在帮师傅打杂的悲催小伙子；
3、企业精打细算的“刻画白纸”，在具体人和具体事情的作用下，会出现巨大的差异；可能HR部门有自己一整套完善而自洽的培养体系，但是具体的某些单位部门之间的权利不均衡，会使得这培养方案完全被架空，结果就是职场菜鸟们在很短的时间内出现能力上的巨大差异；
4、感觉反抗这种现象的菜鸟很少；
5、反抗的同时能找到合适的方式的菜鸟更少。
在上述的现象发生后，很多菜鸟就会出现“斯德哥尔摩症候”，特别是一些性格本身就不外向而且无横向对比意识新人，在这类企业的“培养”下，只能意识到时间的流失，却基本上毫无反抗之力。时间是一个人最大的财富，而人是这个财富唯一的拥有者，在个体意识无法被建立起来的环境中，时间仍旧在流失，而财富却毫无积累。
职业的专业化程度很大程度上决定了这个人的价值。在遇见上述类似的事情时，最后“职场老鸟”，我经常会想，如果是我的话，
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