《深度成长》
科里·夏纳罕
28个笔记
第七章 个人形象，成功的门面
>> 第七章 个人形象，成功的门面
>> 本章导读：塑造个人形象可以提高你的个人魅力。关键是可以让你观看和扮演自己想要的角色。这不是简单地装模作样，而是真的可以搞定这个角色。这是有目的地建立知名度和培养气质。这可以获得外界认可，从而推进自己的工作发展，并过上自己渴望的生活。
>> 良好形象：无声的魅力
>> 你的个人形象如何？别人如何描述你的个人特征？我们正在谈论你在别人心中的形象，而不仅仅是你的外表，不是吗？人们如何感受到你的与众不同呢？
>> 练习：你认为自己在别人心中的形象如何，用5个形容词来描述一下——好的坏的都可以。例如，他们可能会说你——温暖、高冷、安静、喧嚣、怀疑、开明、好奇、善良、孤独、坦率、冷静、热情、有事业心、充满激情。
现在做一个实际调查。请3个好友或同事帮忙，给他们一张空白的索引卡，让他们用5个形容词来描述一下他们心中的你——好的坏的都可以。不要互相讨论，一定要他们给出毫无保留的诚实答案。然后，比较一下他们的答案。
>> 练习：有时候，别人并不认可你自以为的个人形象。比如，平易近人、成功、优雅、冷静、慷慨、聪明，等等。
先在索引卡上写下这些理想特征。然后添加你的朋友和同事形容你的最常见特征。在正面特征的周围画绿圈，在负面特征的周围画红圈。最后，把索引卡贴在你自己的公告牌上。
>> 大胆展现：让别人看到你的光芒
>> 为什么——你需要提高曝光度的5个原因：
1.你需要更多的曝光度，这是你自己的工作得到认可与奖励的前提条件。
2.如果更多的资深同事知道你取得的成果，那么，当你需要帮助时，更有可能获得他们的支援。
3.你的团队成员应该为他们自己所做的事情而受到好评，而你是帮助他们获得好评的最佳人选。
4.拓宽你的视野，这样可以为你提供更好的选择——无论是在公司内部，还是在公司外部。
5.如果才华不如你的人做得比你好，获取的回报比你多，那么，你会深感不满。
>> 怎么办——快速提高曝光度的7种方法：
1.自愿参与，问长问短，不断游说。主动提出在委员会中做一份乏味的工作；写一篇员工新闻通讯稿；确保自己参加与此计划相关的任何活动或招待会；早点到场，努力拓展人际关系。要知道，为了提高曝光度，你必须有意为之。
2.主动在高级员工疗养所提供帮助，即便是充当辅助角色也可以。我认识一名高级策略官，他不是管理团队中的成员，但主动提出要在异地做会议记录。第二年，他被邀请来协助讨论。他不仅可以和高管们一起讨论相关议题——甚至他的老板都无缘跻身于这样的高管层——他还建立起了自己的人际关系，并被领导该组织的人们所熟知。他可以随心所欲地接近高管层，所有这一切都是因为他主动去做诸如打字之类的小事。
3.出席企业招待会和活动。早点到场，当主人已经现身，但大多数其他工作人员尚未到达的时候，你就要出现了。会场里有很多人，高管们往往不认识他们，因为下层员工不愿意接近高管。
4.公司野餐的时候，首席执行官旁边的座位往往是空的。请坐在那个位置。做到举止优雅。不要谈论工作。对待他们就像对待一个你不太了解的同事一样，请教他们，并分享一点你自己的生活。
5.举办一场活动来款待某位资历浅薄的小人物，并邀请他们的老板或老板的老板。你在公司的食物链中的位置越低，实践起来就越容易，资深人士就越有可能参加活动。
6.撰写企业通讯稿或在公司内部网站上发表文章。温馨提示：公司员工常常对毫无创意的内容而深感绝望。
7.邀请一位演说家来你公司发表讲话，并邀请一位资深人士来给员工做介绍。然后，为内部新闻媒体写稿。你会发现，如果他们在本地举办图书促销会，那你就可以免费倾听高级演说家的发言，真是不可思议。
>> 挣脱束缚：莫被他人的眼光影响
>> 下面7种简单的方法，可以帮助大家成功塑造自己的个人形象：
1.主动参与行业会议，并积极发言。如果你的资历尚浅，请从小事做起。寻找与众不同的角度。他们的团队阵容中缺少什么典型因素呢？他们缺少年轻人、女性，还是少数民族？他们是否缺少新行业或专业领域？你能填补这些空白吗？
2.寻找其他发言机会。请一名助理来帮你搜索本行业中最重要的活动，并呼吁组织者去查看和预约演讲者的档期。在日历上标明这些日期，然后根据标记，打电话预约他们。
3.写行业通讯和博客。查看你所在公司的相关规定。如果有必要，请从小事做起。商业杂志的内容往往令人绝望。所以，定期发稿可以让你更有可能受邀在活动中发言或为其他媒体撰稿。
4.会议期间，请参观记者室——如果有的话——还有网站。这听起来太疯狂了。大多数人十分害怕跟记者说话，但如果你对自己的话题了如指掌，而且不喜欢对他人品头论足，那么，你会成为记者们采访和了解你的行业的最佳人选。这有助于建立你的个人形象和你所在公司的企业形象。
5.邀请专家到你所在的公司，并举办一场自带午餐活动，或者类似的简易午餐活动。专家们将会受宠若惊。成本很少但是收获很多。结果就是——你被视为创新活动的倡议者和公司接触外部世界的领导者。
6.寻求奖励，并推荐你自己和你的团队。这些通常是容易实现的目标。人们不喜欢组织者总是盯着熟人观看，他们常常热衷于看到新的面孔。请在商业杂志和协会中搜索相关奖励活动，并在日历上标明活动日期。
7.积极思考你的行业之外的事情。如果你在私营部门，请与诸如联合国或世界银行这样的国际组织建立关系，以便在他们的活动中获得发言机会。对于推动联合国全球契约或外部事务等伙伴关系功能的人员而言，这是一个良好的开端。当你再次回到自己的公司时，就会是大家公认的全球思想领袖。
>> 培养气场：hold住全场的秘诀
>> 练习：与对话者进行眼神接触，保持双脚平放在地上，保持身体稳定。仔细听他们在说什么。重复他们说的话，并检验自己的理解能力。然后达成共识。休息片刻之后，开始询问一个易于讨论的问题，以便探讨他们的看法。在积极倾听的基础上，同时注意你的肢体语言。培养强大的气场，这不是你唯一的任务，但这是一个良好的开端。试一试吧。
>> 培养积极仪态和正面形象的关键是更多地了解自己的影响力。
>> 小心误区：你展现的不一定是别人看到的
>> 仔细观察：观众们都接收到了什么信息？
>> 肢体语言：最直观的判断方式
>> 想一想你对别人的影响，然后根据听众的需求去打造自己的风格。看一看别人心中的你自己是什么样子。是不是符合你的期望？是不是符合你的个人形象？是不是符合你的价值观？
>> 进入角色：提前规划你的形象
>> 成长进阶：让企业看到你的蜕变
>> 成长进阶：让陌生人看到你的优势
>> 成长进阶：让更多人看到你的提升
第八章 平衡工作与生活，避免成为工作狂
>> 第八章 平衡工作与生活，避免成为工作狂
>> 本章导读：19世纪，上层阶级并不想太多地沉迷于工作。正如《唐顿庄园》中的伯爵夫人那样，竟然不知道周末是什么。但是，这里的前提是：生产力的提高意味着闲暇时间的增多。可事实正好相反，在生产力大幅提高的今天，人们变得越来越忙碌。因此，把握好自己的生活和时间，才是成功的新标志。
>> 观念重塑：休闲与工作并非水火不容
>> 学会偷懒：懒人的效率可能更高！
>> 利用休假：人生不应该只用来工作
>> 走进自然：这才是真正的放松
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