《高效能人士的七个习惯》读书心得（一）

 

《高效能人士的七个习惯》读书心得（一）

  《高效能人士的七个习惯》一书是由美国学界思想巨匠史蒂芬.柯维所著，分四个部分阐述了个人成长的七个习惯，全书以生动具体的案例，深入浅出的引导读者明晰七个习惯的内涵，同时附有很多付诸行动的环节让读者更好的结合自身进行思考，更深入的理解并总结书中所传达的习惯养成的方法。通过对这本书的阅读学习，我了解到优秀习惯的培养及为人处事的技巧同时也有一些自己的体会和思考。

    个人成长大体可以分为三个阶段，分别是依赖期、独立期和互赖期，高效能人士的七个习惯的养成也是这三个阶段的不断进阶。习惯一是指积极主动，即我们应当为自己的过去、现在及将来的行为负责，有自己的思考和价值观，主动识别判断，由内而外的去改变去创造；习惯二是指以终为始，即我们在做事之前应该在脑海中酝酿，思考出事情的远景和目标，模拟出可能出现的结果，然后采取行动就更加完美。也就是日常所说的三思而后行的道理，但是应当以结果为导向，以终点作为起点有一个很明确很全面的思考，这样做事不但会少走弯路而且效果也会事半功倍，达到高效目的；习惯三是指要事第一，做事情要有实质性的创造，最重要的事情是最应该被完成的，结合时间管理的四象限法则对所有的事情有一个更好的更合理的安排，既能保证质量又能保证效率。这三个习惯的养成标志着个人领域的成功，即从依赖期走向独立期。

    积极主动是个人愿景的原则，人与其他动物的区别就在于拥有自我意识，即有思考自己思维过程的能力，无论在人际交往还是为人处世中，我们都可以自我督促让自己积极主动起来。积极主动的人理智更胜于冲动，能够谨慎思考，选定价值观并将其作为自己行为的内生动力；而消极被动的人截然相反，容易感情用事，易受环境或条件作用驱使。就像伤害我们的不是悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应，我们应该积极主动的去面对好的或不好的事，从心底升起积极的态度，不被外物控制心境，那样才能做出更理智的决定，从而达到更好的结果。以终为始则是自我领导的原则，以结果为导向有目的有针对性的去做，这也是对自己的绝对领导的体现。在这个习惯的定义当中，任何事都是由两次创造而成，第一次创造是头脑中的构思，第二次创造才是付诸实践，身体力行的去做，认清方向想好方法，我们才能走得更快更远。要事第一是自我管理的原则，自我管理首先是确认自己的角色，对自己有一个清晰的定位，然后选定好自己的目标，为目标安排好具体的进度计划，不断更新调整。要是第一则是在确认自己角色的同时确认好自己应该做什么，然后做出最合理的安排，进行一个完善的自我管理过程。

    结合自己的实习经历，积极主动是我们实习过程应当保持的最重要的习惯，无论在哪一个车间，无论在哪一个岗位，或者只是面对一些机台设备，我们都必结合自己的实习经历，积极主动是我们实习过程应当保持的最重要的习惯，无论在哪一个车间，无论在哪一个岗位，或者只是面对一些机台设备，我们都必须积极主动。积极主动地去学习岗位操作，积极主动地请教职场经验，积极主动地去学习设备相关知识，积极主动地规划管理自己的实习时间。当然这只是表象上的积极主动，更重要的是你积极主动的心，是自我督促、自我提升，是理智胜于冲动让我们没有选择贪图享乐，而是砥砺前行，让我们没有沉沦安逸，而是不断奋进。也许短时间内没有成效，但长期的习惯养成，不断地自我坚持，厚积薄发终归会有所反馈。以终为始其实也是可以贯穿我们生活的点点滴滴，我们选择这家公司，可能处于工资考虑，可能处于平台考虑，可能只是想试一试，但不可否认，你选择工资，你一定是想到这样的工资可以带给你什么样的生活，你一定想着通过努力你会再获取多高的报酬；你选择平台你一定想的是你将来有机会借助这个平台成为什么样的人，一定想着怎么样才能成为那样的人；你只是想试试，你一定想的是，试试过去的话多好，你想要试试的结果是好的，从而能保持一颗积极的心。其实你都是考虑了结果，然后做出的选择，虽然结果可能跟你预期不同，但不可否认你是以这样的结果来设定你接下来的路。我理解的以终为始，其实就是以终点为目标然后有所思考的去做，只是这个目标有近有远而已。要事第一，最通俗的例子就是你的工作，最重要的最有可能影响你的实习结果、影响你的职业生涯的工作，你一定是毫不犹豫地要先做。对于重要且紧急，重要但不紧急，不重要但紧急，不重要也不紧急这样四个维度划分的时间管理方法当然会更精确，但要事第一在工作中应当还可以理解为收益最大的部分，收益可能是工资，可能是信任，不论是实实在在的还是虚无缥缈的，但总归会是实实在在的。

    积极主动是态度，以终为始是方法，要事第一是原则，不管能不能成为高效能人士，都希望高效能人士的习惯能更好的影响着我，让我可以由内而外全面造就自己。