面试怎么有效提问

作者: Miya_快跑 | 来源:发表于2019-02-27 23:24 被阅读0次

今天一个朋友发消息问我：在面试中，如果想知道应聘者的以下三点，第一，人品好不好；第二，责任心强不强；第三.，解决问题能力行不行。应该通过提哪些问题来了解呢？

作为一个工作多年的猎头，经过无数次的面试会发现这些问题如果是直接设计成封闭问题提问，应聘者肯定会做肯定回答，其实没有任何意义。应该要提开放性问题，让他说一些他自己经历的事情，听他讲那些事例的时候就可以从中分析判断他的性格特点。比如上面提到的三个关注点，可以从以下一些开放性问题入手去问。

1. 人品问题。可以让他讲一两件他跟朋友相处的印象深刻的事情，这时候看他讲的是什么方面的事情，跟朋友相处是比较体现一个人的人品的。

2. 责任心。可以问的问题如下：问他对于加班问题怎么看；问如果搭档同事家里事情比较多，总是请假耽误工作，他怎么看，会怎么做；问他如果领导分配给他的工作任务明显比同组的其他同事多，他怎么想，怎么做。

3. 解决问题能力。这个可以具体一些问，可以根据面试岗位的工作内容，提出一些工作难题，听听他的解决思路和办法。

朋友听了之后说很受益，希望写出来也能帮助到一些有同样困惑的人。

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