第一，避免引导面试者进入抽象化的思维。不要问面试者“为什么这么做？”，而是要问“你当时的想法是什么，具体做了什么？”，目的在于还原面试者当时的一个状态，信息数据是有效的。
第二条，避免出现引导性问题。很多面试官喜欢问“假如是你，你会怎么做？”，假设性的问题，没有太大的意义，“你当时说了些什么，做了些什么？”更有用。
第三条，尽量避免“我”“你们”这样的模糊主体称谓。避免去问“你们当时做了什么？”，因为“你们”是个模糊称谓，没办法指向这位面试者的本身的核心数据信息。而是可以针对性的问“你当时做了什么”。
第四条，避免假设性表述。不要问“假如当时。。。你会怎么做？”，而是换成“能不能给我一个实例，在这种情况下你是怎么做的，得到了什么结果。”
第五条，要避免一般性的，模糊性的表述。比如，“一般来说”，“通常怎么样”。更好的问法是“你当时具体做了什么”。
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本文标题：面试如何有效提问
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