作为招聘方，在简历或面试中出现什么内容会给你留下不好的印象？
马德龙（拉勾网CEO）：①过去的工作经验里每段都非常短 ②过去的工作内容里只写了做了什么，没讲为什么做或有哪些成果，没有自己的思考
康汉（资深职业规划师，新青年科技CEO）：①过多短暂而无结果的跳槽经历 ②毫无实际意义的自我吹捧 ③形容词过多的自我描述，比如团结同事、尊敬领导。
给我印象非常好的简历也有三个特点：①有结果，也就是你曾经做成过什么事 ②有业绩，你为公司取得过什么样的回报 ③有证明人，谁可以证明你取得的这些成果或业绩。
如果这三点都没有，想在简历里提供好的第一印象，一定要体现出用心。比如附带提供一份简版的行业分析报告，或者公司的详细产品分析。
科学家种太阳（产品VP，CPA，段子手）：①有错别字，标点不标准，行间距不对齐 ②写自己经历全是空话套话，既没有说为什么这么做，也没说有什么成果 ③不要有大量的第一人称代词“我”，这是你的简历，东西当然是你做的，加上太多“我”让人觉得你的自我意识很强 ④夸自己时事无巨细，比如当过小组上、得过三八红旗手，会让人觉得这人没什么长处
资本寒冬的时候，你把钱投给了哪家公司？它的什么特质吸引了你？
黄明明（明势资本创始合伙人）：我认为在资本寒冬时我们基金的投资速度和去年相比并没有放缓。我们最近投资了一家做光纤传感器的公司，主要用在医疗和养老院中的设备。我们认为能真正穿越资本寒冬和经济低谷期的行业只有两个，一个是大健康领域，一个是颠覆型的科技。这也是为什么资本寒冬中我们的投资速度反而没降下来。我们看到新的一波由人工智能、传感器、大数据为驱动的公司正在崛起。
贾晓楠（好未来投资总监）：资本寒冬的时候投资人会变得更理性，一些“羊毛出在猪身上”的性感商业模式会不受欢迎。盈利模式清晰的公司会更受投资人青睐。此外有前瞻性、足够务实、人不多但是精良的敏捷型公司投资人会很喜欢。
李春阳（普思资本李高级投资经理）：资本寒冬其实对投资人来说是件好事，它可以让那些身子骨比较弱的企业在寒冬中自然淘汰掉。我们在上半年投了五六个项目，其中有代表性的就是我们在用的在行，我们主要考虑了两个方面，首先它在共享经济领域开拓出非常好的变现方式，其次是在行的团队的创新能力和执行能力非常好，尤其是在分答上线的不到两个月时间内，它的创新，不断推陈出新，各种新的玩法，相信大家都会有感受。
您觉得创业的最大意义是什么呢？即使失败的话，给您带来的收获是什么？
科学家种太阳：我觉得创业的最大意义要跟不创业，或者在公司里工作去比，其实很多人只要能力还可以，在一个还不错的公司里，都可以做的不错，把很多项目都理得条理很清晰，项目也还可以，最后产出也比较牛逼。这种人会形成一种幻觉，以为自己很牛。其实不是你牛，是公司整体比较牛，而且你在这个比较牛的公司里只是一个普通人而已，做着自己该做的事自然就会有相应的产出。但如果你创业的话，你会发现，很多事情跟你在公司里做的差不多，但你总也搞不定。因为不可控的因素太多，在公司里有人帮你处理好，而创业时没人帮你处理。我之前在微博里说过一句话：这个宇宙永远是熵增的，你不去处理，它的混乱度是会上升的。所以如果你发现自己的生活或者工作是井井有条的，那一定有非常多的人在你看不到的地方已经做了努力。这时候你会对自己有个更清醒的认识。
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