一家公司的最大价值，并不在于它在多大程度上提高生产率，而在于它到底创造了多少利润。
长期来看，新技术所节省下来的成本，并不会给生产者带来更高的利润，而是降低了产品的价格，使消费者受惠。
“一价定律”：在很多市场中，竞争把价格拉到了同行水平。（没有免费的午餐）特别适用于竞争极度激烈的日用品和服务市场。
无形的市场力量决定着某种产品产量多少、售价多少。
市场清算价格：当愿意以市场主流价格购买该产品的消费者数量与愿意贩卖该产品的生产者数量相当时，该产品的市场处于平衡状态时的产品价格。
要解释价格或产量波动，光看供应方或需求方都是不正确的。但有些时候重点会放在其中一方。
1. 市场需求方带动（如酒吧送花生而水收费，因为软件用户在意产品兼容性所以买电脑会送软件，退休后反而要买大房子是为了吸引小辈来）
2. 供应方带动 （彩色胶卷比黑白胶卷便宜因为冲印成本，洗衣店洗女式衬衫比男式贵因为难洗处理成本不同
3. 供求双方来考虑（如红壳蛋卖得贵一是消费者觉得它更有营养，二是个头大成本高；一流大学要吸引最好的生源学费可以不高，一流学生也愿意去更好的大学。）
职场的奥秘
竞争性劳动力市场的基本原则：雇员的工资与他们的雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。
特定工作的薪资取决于其特性。（eg. 女模特收入高是因为女士时装产业比男士大得多，也就是女模特带来的价值大; 高收入人的收入增长更快，如CEO和过去相比市场范围更广、竞争更激烈，其带来的价值更大。
除了工作技能，特定工作的收入还取决于其他很多因素。(厨师助理工资比服务员低是因为这是他们迈入心仪工作的基础，主厨是个收入优厚的职业。高级员工比低级员工收入低可能是更高的职位的吸引；为什么员工工资一般随着年限增长而不是工作效率？解释之一是防止员工作弊和怠工，不诚信的员工担心做不长可能就不会选择这份工作）
不同环境下为什么有些要请人干有些要自己干
学习换轮胎的成本没变化，而效率少了（找人换更容易，用得着这技能的机会少）
高价的临时管理顾问Vs低薪水的全职人员（咨询顾问时薪高但用到的时间不多，另外不确定结果的战略由第三方提出更容易被执行）
网友评论