最近私下与朋友闲聊，朋友略带酸意地跟我讲了个故事，大致意思是:办公室有一个90后，薪资已是他的1.5倍数。思考后，不经想起一个简单的原理，其实就是杠杆原理。
杠杆原理说的就是，给你一个支点，能够撬动整个地球。其实支点就是内核竞争力，而杠杆代表的则是你可借力的资源。
作为企业有两种挣钱模式，要么靠服务，要么靠产品。以能否进入社会500强作为标准，举例两家企业，靠服务吃饭的麦肯锡，输出可能是一份PPT，可是背后提供服务的N位顾问的时间，薪水。 靠产品吃饭的微软，输出是软件，背后提供的规模化的可定期量产的技术，因为工业技术的加入，成本降低，那么可上升的空间就具备了一定的广度。
结合所属企业现在打造的O2O 平台，如果真是靠提供服务来挣钱，未来可以走多远呢？
作为个人，薪水的多少其实也是这样评价的。有的人靠服务吃饭，有的人靠专业/技术吃饭，我认为本职其实分别靠EQ和IQ吃饭。当然，薪水也是一个相对的数值。
你有什么支点（内核竞争力），你又有什么杠杆（各种资源），这样才构成了薪水的数值。
下次做薪酬调整方案的时候，要不先开堂培训课吧，对高管，也对员工，更是对自己。
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