这七种人，注定得不到领导的重用，看看你占了几个？

职场如战场，一言一行都需三思，稍有不慎，便会落得个前功尽弃，而对于揣摩领导的用人之术更是所有人的必修课，辛辛苦苦一辈子，试问，又有谁心甘情愿平平淡淡的过完，能够获得领导的赏识才能够加官晋爵，但是领导的用人之术却又千变万化各不相同，可无论怎样选人用人，这七种人，注定得不到领导的重用，看看你占了几个？

1.喜欢和领导顶嘴的人

这里所说的顶嘴是指对于领导的讲话和安排不执行还话多，唠唠叨叨还发牢骚，执行力是一个合格下属必须具备的品质，这也是对领导的尊重，尤其是在体制内更是要对领导有“敬畏”之心，别问我为什么，都是血与泪的教训。

2.无欲无求“躺平”的人

这世上什么人最可怕？那就是无欲无求目空一切的人，体制内的的确确有这么一类人，而且以年轻人居多，他们大多家境不错，体制内也只是混个安稳罢了，并不想做“官”，领导也对这种人没办法，自然也不会重用。

3.做事喜欢讲条件的人

讲条件又可以被看作是交易，世上所有的人和事无非都是被一个“利”字所牵连，如果讲条件放在体制外还能说得过去，但在体制内这绝对是大忌，特别是和领导讲条件，会被认为是“威胁”领导，这种人领导怎敢用你。

4.喜欢玩心眼的人

这种人想必大家都不太喜欢，耍小聪明玩心眼，脑子里天天琢磨着怎么“害”人，自己一点亏都不能吃。领导是什么人？那也算得上是久经风雨，见过大场面的人，玩心眼这种小伎俩会被一眼识破，结果就是你被判了“死刑”。

5.城府不够深

城府深也指一个人能够沉得住气，情绪不会大起大跌，遇事不急不躁，不慌不忙，这种人看起来比较老练，符合体制内的气质，相反，如果情绪急躁不稳定，遇事沉不住气，领导自然也不会重用你。

6.油盐不进的人

这种人往往很自以为是，自视清高，觉得自己什么都对，听不进别人的意见。领导用人最基本的一点就是要能够按领导的意思办事，如果你什么都听不进，和领导反着来，有哪个领导敢用你！

7.脸皮太薄的人

脸皮薄难办事，抹不开面子，又或者是经不起摔打，不敢抛头露面，自尊心也较强，这种人往往容易被人利用，和“傻白甜”差不多，领导自然也不想用你。