个人品牌有哪些重要的特性？为什么是这些特性？

目前我就先做日常打卡吧，按照小玉老师布置的作业，不要求进步太快，但要先脚踏实地走好每一步。

你的品牌价值千万读完“热身”部位，里面重要的点也就是小玉老师布置的作业了，有3个特性，但我还是想先讲一下“1个原则”，因为感觉这个原则也很重要，牵动着后面的“3个特性”。

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“真实性”是个人品牌的原则

也就是说我们要将自己真实的一面表现出来，我们经常对自己非常刻薄，每当上课讲到“真实自我”的时候，同学们往往会在第一时间想到自己的缺点和弱点，有人还会开玩笑地说“如果老板看到真实的我，会把我开除的”，这样那不是砸了自己的品牌吗？但细细品来，因为每个人的价值观和人生观不同，每个人都会有不同的意见，不可能满足所有人，人无完人。只要承认自己的缺点，不以自己的缺点为荣，也不妄自菲薄，对自己有深刻的认知，相信真实的你不但对他人吸引力强大且还有很大的“粘度”。

独特性、相关性、一贯性

独特性~独特的品牌有与众不同的能力和优势，呈现独特的态度。

可以说我现在虽为市场部经理，但是会做很多杂事，比如招人~部门有人流失我会第一时间翻我开手机里的联系人，医疗行业很注重专业性，所以一般会在同行挖人，一般有碰见同行的人我都会想着加个微信，如果人员合适，那我会提前和他聊天而不是谈工作谈薪资，我性格比较随意有亲和力，先以我个人人品去说服他，再来聊是否有需要跳槽或是现有的工作等问题，但对于公司的人事来说，不一定是这么操作的，他们可能没有这么多时间或是精力，但很显然，我的这种处理方式更能让被聘者接受，这也是现猎头公司用的技能。

相关性~是指你品牌是不是周围的人提供了他们所需要的价值。

“需要”在心理学角度来说是机体内部一种不平衡的状态，有了这个不平衡就有了需求，如何找到这个不平衡点呢，那就需要做调研，就像企业我要新开发一款产品，那这个产品要怎么定位呢，如何能大卖呢，也是需要做调研。除了需求还有兴趣，能吸引人眼球的就是人们感兴趣的，这是主动的，再就是被动的需求。找出客户需求和兴趣，找出相连接的点，从这些点切入。

一贯性~并不是等于一成不变，但是，万变不离其宗

再拿招人来说，每个企业人事部的招人时，都会先看简历最重要的部位工作经验，相反招人的公司条件里也会写上“相关专业”工作经验几年以上，如果你的简历上写着前年在娱乐行业，去年在互联行业，今年在医疗行业，那不管你现在应聘的是什么行业的企业，企业都不敢要你。

这是第2天打卡，今天打卡写文章就发现了自己一个问题，写出来的内容都是一点一点的分解，不能串连在一起，所有的知识点串连在一起生出另一个大的知识点，这样1+1就可以=3了，继续努力吧！