首先，身在职场的你是否有遇到过这样的领导？
霸道总裁
急性子老板，一言不合就拍桌子;你做的对也不见多温暖的表扬，你一旦做错事，劈头盖脸不容你解释，在他看来解释就是掩饰;对做事慢半拍的你，他给你贴的标签就是“笨蛋”
面对领导的种种霸道和独断专行，你简直有种无力感，不得不跳槽找个比较有人情味的老板……
无力吐槽
但事实是你无论换多少种工作，如果你学不会“见人说人话 ，见鬼说鬼话”你永远找不到顺心的工作，换句话说，你得懂得发觉领导的“臭脾气”，并对症下药，才能在职场披荆斩棘，战无不胜！
什么方法这么神气？当然是百试不爽的DISC
就拿我们刚才吐槽的这类型老板来说，他们属于DISC里的D特质老板，他们的性格特点是关注人比较少，关注事比较多; 喜欢以目标为导向; 执行力强，动作快.当然也常常想周围的人跟他一样有效率; 这种老板自尊心极强，一旦发现你骗他，后果不堪设想.同时他们也是创新多变的，比如乔布斯.
哈哈！看乔布斯多像
所以当你明白D特质领导的性格特质点之后，该如何应对呢？
如果你的答案是请客、送礼、走后门，那你就错了.DISC里面就属D最铁面无私，他是油盐不进的.对待D领导如果用简短的一个公式来形容就是:快+高效
D领导讨厌别人浪费他的时间，所以你不仅做事行动要快; 不可以拖拖拉拉，而且说话不要吞吞吐吐，含糊不清.; 汇报工作时，捡重要的点有逻辑的讲给领导听.尽量用最短的时间完成老板安排的任务.
当领导给你设置任务时，你最好是在当下给老板一个提交任务的期限，并及时像领导汇报任务进度及工作中遇到的问题，以便及时和领导达成共识，避免领导对你无休止的催促和对结果的不满
在向D反馈问题或者汇报工作时，避免抛给他问答题，多给选择或者判断题，比如：领导，这个项目我做了3个策划案，您觉得用哪个最好？或者：领导，这个项目我们以前一直合作的供应商报价稍高，超出了我们的预算，而另一家新引荐的供应商报价在我们预算之内，质量我验过也还不错.但初次合作不太放心全部交给新供应商做，为了安全起见，我打算给他们两家各一半的量，这样我们的预算和质量都能跟上，您看怎么样？
这就是对待D的应对策略，除了领导，你身边的朋友或亲人有没有D特质的呢？如果有的话，想一想之前是否有遇到过跟他沟通困难的时候，或者最讨厌他的哪一面？试试用DISC了解他，理解他，适应他.或许他也会给你一个与平时不一样的他……
最后送你一句“懂比爱更重要”！希望我们都能成为更好的自己
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