第一部分：文章结构：
第二部分：文中金句：
这个社会要的是专才，不是全才
实现专业性，职业规划至少要保证3年
有理由的赞美叫人际关系，没理由的赞美叫拍马屁
有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用.
管理的所有核心都是在于对人的管理：而对于人的管理在于注意人的差异和重要性，发挥人的长处.
小胜靠智，大胜靠德
第三部分：理论收获：
“1+2+1”职业规划路径：即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建；二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。
每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20% 的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生！所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时间跟那些会重大影响你一生的那5%的朋友在一起。
高效沟通=背景介绍+问题焦点+解决方案+领导指示
DISC性格测试:Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从.
第四部分：自己感悟：
职场中，我们首要的是要拥有自己的核心竞争力，让自己成为不可取代的人。
打造个人品牌，是让自己成为不可取代的人的必要条件。
发挥自己的优势，打造自己的核心竞争力。
整理一些职场中沟通的模板，可以有效的提升沟通能力。
明确事物可能出现的错误问题，从错误中正确的思维模式。
提早计划，有的计划宜早不宜晚，譬如职业规划。
DISC性格测试给我开创了一个全新的人际关系管理思考：不同的人使用不同的方法应对。
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