与员工谈话不要直言责备，先说出好的，在指出不足，这样会让员工比较容易接受。
发现问题要及时解决，在谈的时候不要跟员工有情绪，要说问题的原因，多去问为什么，谈工作思路，问员工需要怎么帮助。
本文标题：2019-08-08
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