最近比较困惑的一个话题。
一大早，不管是步行，电瓶车，汽车，地铁。一个公司总会有那么几个人要迟到，上班迟到一两次也是比较常见的，现实问题也情有可原。迟到现象比较频繁，那么要考虑一下时候这个员工的工作态度是否有问题。
部门有个伙伴，一个月准时一个星期，有三个星期都迟到，每次迟到跟他沟通一次，每次态度很好，说会改。谈完第二天照样迟到，理由是，闹钟闹不醒他，他也没办法？如果要扣钱，没关系，自己就是状态转不过来。
面对这样的员工，很多人心里会来句“让他滚，你是有多优秀？来破坏公司正常的考勤制度？想要这样的特权？影响整个工作环境风气。
其实对于工作来说，迟到会让你一天都没有精力。所谓一日之际在于晨，早上都没有上班的状态，又何谈能把工作做好做完美吗？对于团队来说，经常迟到的人给整个团队带来不好的影响。对于领导来说，上级会觉得领导没有管理教育好下属。
在另一个方面，按时上班也是一种工作美德。个人是很不赞同经常迟到。所谓没有规矩不成方圆，是公司的考勤规则，那么我们就得去遵循它。如果员工都迟到，那公司怎么良好的运行呢？如果员工连上班不迟到都做不到，那么日常的工作表现也要打个问号？
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