我们经常听到说答案就藏在问题里，以前我对这句话的理解真的不是很深刻。甚至说，很多时候对于提问，我是提不出的。
现在回想起来最直接的一个案例就是，上学的时候，老师讲完一个题的解法，或者一个答案以后，经常会问，你还有什么问题吗？这时候我一般都会回答没有。后来上班了，领导教你一些新的工作方法，教完以后也会经常问句，还有什么问题吗？
一如既往的我说没有。但往往，后来在做的过程中，我会碰到各种问题，其中还有很多是我当时并没有提出的。那到底要怎么提问，可以问出更有价值的问题。今天在《提问的艺术》中得到了部分答案。
很多的牛人其实都是提问大师，莎士比亚问：生存还是死亡，这是个问题。苏格拉底问：我是谁？ 爱因斯坦问：我能不能追上光？乔布斯问：这是你能做到的最好的了吗？
当这这些问题被提出后，他们得到的答案都在历史上的长河里留下了突破性的痕迹。然而你有没有发现，这些成功的提问的终极目的其实是：认清自己。
管理学之父：彼得德鲁克说：一个成功的组织，要善于问自己五个问题：
1.你的愿景是什么？
2.什么是你愿意投入身心去打造的最重要的关系？
3.什么能创造客户价值？
4.你期望得到的结果是什么？
5.你的计划是什么？
深思一下这五个问题，表面上和管理有关，和客户有关，但回归到最后，他们的核心还是在问你自己，你为什么要这么做？
你的存在价值是什么？你对别人会产生什么样的影响。当你真的找到这些问题的答案的时候，其实路就在你眼前了。你走或不走都由你决定。
除了提问自己，还有提问别人，尤其在沟通过程中，一个好的提问会让你和沟通对象之间的盲区变少，并且让你更加的了解你面对的是个什么样的人，他的需求是什么。而这一切的答案往往就是促成良好关系的最最关键。
甚至是可以避免和解决很多人和人之间的矛盾。
而提问最最核心的就是在于让提问者明白自己究竟想要什么，你是想要一个直截了当的回复，还是想听一个故事，还是找出解决难题的关键？
学会提问，你能更从容，轻松的面对生活中的很多事。
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