没有完美的个人

“没有完美的个人，只有完美的团队”。

这句话，在职场工作的人再熟悉不过了，甚至无数次出现在自己的汇报PPT 中。但在实际的工作中，当碰到某个人的行为不合我意，比如发言不能明确表达出诉求，或怕得罪人表达的摸棱两可，我还是能觉察到自己的心中的情绪，或愤怒，或着急，或不解。

昨天下午，周末的合作活动结束，进行活动的复盘。A 发言，列举了项目活动的很多成绩，大家的不易，在说到问题时，就表象的问题进行了诉说，但没有指出出现问题的核心原因，让我赶紧就像打在棉花上。一群人，讨论了三个小时，在我的想象中应该有个明确的结果与改进的措施。A 的犹豫不决，说等我回去征求下销售的意见。我心中的情绪一下子就迸发出来：如果这个问题我们达成一致了，我回去就直接安排布置去做了，不需要再征求销售人员的意见。销售人员的想法最好活动能免费，成交就签单，不成交就做公益.....

“劈里啪啦”的说完，我觉察到自己激烈的情绪，以及说话的语气，但已经收不回来了。着实也震撼了A。与她接触工作以来，十几年的工作经验，我觉得她应该怎样怎样，想到这里，我发现自己又把别人当作了自己，“应该”思维开始了！

晚上回家，又好好的总结了一下，一个完美的团队，就是不同风格人的配合，就像演奏一首美妙的交响乐一样。为什么A激发了我心里那么大的情绪？而不能温和地表达呢？

最近我仔细地研究了一位伙伴，发现自己换了方式与他沟通后，事情的处理就顺畅多了。而以前我对他的印象就是脾气大，做事拖拉。找到适合的相处方式后，发现自己也清爽了很多。

"你是一把锤子，看谁都是钉子！”

时刻保持觉察，把别人当着别人，多一点换位思考，接纳不完美的对方就是接纳不完美的自己！

继续修炼中！