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2017年1月22日，轻松读书人波波羊老师分享了这本书，在他的推荐下我读了这本书。同时我也有幸担任了波波羊老师那次微课的主持人。

先分享一下波波羊老师微课的思维导图

波波羊老师微课分享

这本书是由Linked In 领英 出品，领英是全球最大的职业社交网站，会员人数在世界范围内超过3亿。

这本书合集了众多国内优秀人事的职场经验、个人成长经验，里面有专栏作者小川叔的文章，简书推荐作者王立登的文章，也有超级个体发愤的草莓的文章。在我看来这本书适合职场新人看，也适合职场老人看，这本书既能帮助新人找到职场方向，确定目标，帮助新人更快的成长，又能帮助职场老人突破职场瓶颈，重新定位自己，找到新的方向。

我个人比较喜欢这类职场类书籍，它不是一碗纯纯的鸡汤，而是一封封职场指南，时间管理方法，习惯养成方法。这本书适合反复阅读，当你有困惑的时候读读，当你没有方向的时候读读，当你缺少动力的时候读读，它会为你指引新的方向。

我从这本书收获了什么？

１.斜上角四十五度的提升

工作第一天起就应该准备好的事，那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。作者对跳槽的理解是，斜上角四十五度的提升。

而我则定义为作为职场人每年都应有斜上角四十五度的提升。昨天和员工谈话的时候用上了这句话，这就是活学活用吧。第一次看到这句话，我就告诉自己我每年都要以这样的标准提升自己，虽然斜上角不是个明确的标准，４５°角也不好找，但这至少是个目标。

提升哪些指标？我认为首先是成熟度，是对事对人的看法及稳定的职场情绪。其次是专业能力，我的目标是两年内能够像７７姐那样，成为职场牛人，精通专业，参透人性。再次是格局，是战略性的眼光。

什么是格局，如何培养大格局？

书中也提到了格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式。保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在问题的新高度来进行思考，你自然就会形成大的格局。

２.如何找到自己的天赋，并将它发展成你的事业

书中告诉了我们找到天赋的步骤：第一步，发现你的兴趣爱好；第二步，筛选爱好，发现自己的特长；第三步，定出目标，开始上路。

我没有什么兴趣爱好，牵强点说爱好看书，但是阅读量又很小，有了孩子后，兴趣爱好是培养孩子，但和年糕妈妈又差很远。我愿意做的是分享知识与感悟，我看到好的内容愿意分享给别人，喜好培训工作。所以我的目标是三年内成为一名优秀的培训师。

定下目标，就开始行动了。今年我的做法是在企业内自己做培训，至少每月一次，以读书分享为主。通过网络做分享，分享思维导图、HR专业知识及工作技巧等。虽然目前还没有自己的风格和课程体系，但我相信在刻意练习的过程中一定会逐步迈向我的目标。

如果你也像我一样，没有能拿的出手的兴趣爱好，那就找出你最有成就感的事情，以这个为出发点，发挥出这项潜力，通过后期的努力，让其变成你的核心竞争力。

3.我们该如何投资自己？

第一，构建自己的学习需求，制定属于自己的学习目标。

我的目标是培训师，必须要做的是建立自己的知识体系，首先我从阅读开始，2017年计划阅读100本书，写100篇读书笔记。

成为HR领域的专家，阅读专业类书籍，每日登陆三茅人力资源网学习案例。

第二步，寻找这个领域最牛的人进行请教。

在网络分享领域以后就可以直接请教波波羊老师了，在HR专业领域，还需要继续和77姐学习，复习并复制分享她去年的课程。

第三步，对这个领域做一次主题阅读，进行系统学习。

主题阅读计划：人力资源管理、时间管理、如何提高阅读理解能力和阅读速度。

第四步，无论学习还是交流，每次必做总结和复盘。

总结是查找问题与不足，复盘可以让我们将做过的事情再重复一次，从而找到可以改进的方面。今年已经开始这么做了。

第五步，任何时候，记得百度一下。

这个简单，人人都可以做，但是有些人不去做，遇见问题就问。

第六步，每个知识点学习完成之后做一次系统分享，外加无数次微分享。

分享是最快的学习方法，教是最好的学。今年我在这么做。

第七步，习惯固定地升级自己的知识系统和思维模式，开启并运用不一般的心智。

其实我对心智一词理解的不是很透彻。

《拆掉思维里的墙》书中谈到，我们自己的感官体验、我们从社会获得的所有信息和我们受的教育

，还有我们自己思考的结果和我们过去的经历，都构成了我们自己的心智模式。

这本书里讲到“如果我们能够把自己升级知识系统和思维模式的这个事情固定下时间的话，那其实就是刻意练习，因为这样的升级会督促我们不断地去学习新的东西，然后为自己升级知识系统和思维模式所需要的素材做积累。因为我们要不断地去升级，不断地去创新。”

其实这本书，除了以上我谈到的几点，还有很多很多值得反复阅读的方面，并且可以拿来践行的方法。

拼吧！