闺蜜说，前几个月她们公司来了一位30多岁的资深职业经理人李经理。他有老婆有孩子，却天天加班到深夜11:30，离开公司的时候还要把笔记本抱回家，而第二天早上9点不到就出现在公司里了，周末也都是准时出现在办公室1平方米的工位上。看起来简直是感动公司的员工楷模呀：为了公司，为了工作，连孩子见不见也无所谓了；连老婆抱不抱都不管了，这可真是让人泪流满面的价值观呀！不出一个月，公司整个部门就展开了如火如荼的学习“李经理加班到深夜，早上提早到”的活动。部门最高领导发话要好好整顿晚上在6.30点前下班的人。
想起来我身边的同事，偶尔加一次班就发朋友圈“加班使我快乐！”，或者凌晨两三点经常看到她发朋友圈“工作结束，睡觉。”生怕别人不知道似的。然而，领导经常在会议上表扬她，让作为人事的我要进行员工关怀，要减轻工作量等等，而事实上，她的工作质量在我们看来却一般，领导只看到了她“加班辛苦。”慢慢的单位也流行一种怪风：“只有加班就晒朋友圈，各种晒工作”，说白了就是发给领导看的，而恰巧我们领导就喜欢大家经常加班，有时候甚至还会说：“怎么都准点下班了，难道就没有没干完的工作吗？”
在职场上，99%的加班全都是源于被迫，迫于某种程度、迫于某种氛围，很多人一边加班一边熬夜一边吐槽一边浪费时间消耗青春，这就是我们多数人的职场现状。一个人如果真的热爱他的工作，他会全身投入。健康与自由比一切都重要，业余爱好和工作一样重要，有能力的人绝不加班，所以我们要远离那种不聪明且勤奋的人。
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