文/春丽生涯
001 互惠互利
在《联盟》这本书中，作者提到终生雇佣制将不复存在，一个人不可能在一个公司呆一辈子，在一个开放、包容的组织中更加需要建立英雄联盟，组织为个人赋能的同时也激发了个人的创造力、生产力，最终通过个人来创造价值，促进企业的发展，特别欣慰的是文中一以贯之的是将离职员工当成一笔宝贵的财富，离职员工也是老东家口碑和品牌的传播者。
联盟深刻诠释了互惠互利的核心。
《联盟》
002 以小博大
如何让自己送出的小礼物、小恩惠产生最大的说服力呢？这个时候我们要分析自己的受众，具体可以考虑以下几要素：
第一，别人眼里有分量
第二，适时的创造惊喜
第三，要有个性化特征
具体在实际的操作中，我觉得需要我们时刻做一个有心人，关注个性化特征，关注受众的喜好，比如说A是一个非常向往田园生活的人，仔细观察下来，她喜欢鲜花，喜欢绿植，喜欢一切亲近大自然的物品，那我们在准备礼物的时候是不是可以更加的聚焦？B是一个S+I性格的综合体，仔细交流下来，发现他更加关注个人的成长和学习，那我们是不是可以多和他分享一些职场干货，行业资讯？C是一个文具控，那我们在准备小礼物的时候，是不是可以更加聚焦他的一些个性化需求呢？
文具控爱好者
003 放平心态
在我看来，无论是拿金牌银牌还是铜牌，这都是一种荣誉，都是一种向别人证实自己实力的方式。
我们在做业绩建设的时候，很多人可能会想一定要得到第一名，我承认获得第一名更容易被别人记住，但更多时候我个人还是比较关注纵向成长，比如拿今年的自己和去年的自己比，甚至几年前的自己，我有哪些成长和改变？
有两个同事明天即将奔赴党务工作者竞聘的赛场，这是一个二选一的竞聘，所以他们两个人的压力都非常的大，也都提前做了充足的准备，比如说从PPT整体思路的设计，到具体内容的充实以及竞聘前的展示准备，这几日他们俩都很拼。
但是不管结果如何，我都希望他们两个人可以放平心态，希望不要有感性的烦恼，尽自己最大的努力，赛出自己的风采。
经历
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