以梦为马，不负韶华！
有朋友问我，想从事翻译工作，该如何选择一家靠谱的翻译公司呢？
今天我们就聊一聊该怎样选择一家靠谱的翻译公司。
暂且抛开政府外事办或者央企国企的下属翻译中心或者翻译公司不说。
我认为呢，选择一家靠谱的翻译公司，应该从以下四个方面来考虑：
1.具备一定规模
2.成长性要好
3.制度相对完善
4.有竞争优势
1、企业规模
怎么判断企业的规模呢？很简单，有多少人，有多少营业额。如果打听不到营业额的话，那就看一下这家公司有多少个专职人员。按照人均年产值30万元，就可以大概推算出这家公司的营业额了。我建议这家公司的营业额最好要超过1000万元，且不少于30人的团队。这样的企业抗风险能力比较强。遇到疫情这样的情况，也能够很好地应对，不至于让我们下岗。
当然，如果这个公司入选了亚太地区翻译企业30强，或者全球翻译企业100强，那就更有说服力了。
另外，具备一定规模的企业，往往能够配置较为完整的辅助翻译工具、语料和术语资源，可以大大提升你的工作效率。
2、成长性
一个企业成长性，在很大程度上决定了我们工作和职业生涯的成长性。简单来说，这家公司的年成长率最好超过10%，越高越好。可以了解一下这家公司成立的时间，再看公司现在的营业规模。由于计算比较复杂，我们可以根据翻译行业的特点，换个简单的衡量标准，如果这个公司在5-10年内达到了30-50人，或者10-15年内达到了50-100人。基本上可以认为这家公司成长性还是不错的。
3、制度
关键的制度有三个方面，第一是薪酬制度，第二是培训制度，第三是行政管理制度。
薪酬制度是非常重要的。不过在翻译行业，薪酬制度差别比较小，基本上还是按照工作量和单价来计算薪酬。也就是你一个月翻译的字数乘以单价基本上就是你的主要收入了。这里需要重点关注的是单价。每个公司给出的单价是有区别的。除了个别对翻译技能要求较高的翻译领域，一般来说，专职翻译的单价的范围在40-100元/千字之间。作为兼职可能单价会略高，但是企业不会承担他们的五险一金。
培训制度也很重要。尤其是作为职场新人，是非常需要一个好的培训制度的。这会让你一开始就在正确的道路上前进，减少了自己摸索、试错的成本，帮助你快速提升。
关于行政管理制度，是体现企业管理能力和效率的方面。比如要了解清楚社保医保的缴纳情况、考勤情况、加班、出差等等制度。这些虽然不会影响你的主体收入，但是处理不好，或者没有了解清楚，也会为你带来烦恼。
4、竞争优势
要考察这家公司有没有竞争优势，可以先了解三个方面。
第一，它在某个或某几个领域是不是行业内的领先者。比如他的竞争优势领域是汽车，还是软件，还是影视等等。如果没有明显的优势领域，那就不要考虑了。
第二，他所从事的翻译领域是不是具备较高的进入门槛。换句话说，是不是容易被别的竞争者取代，或者被机器翻译取代。哪些具备较高的门槛呢？我举几个例子，比如专利、医药、法律、财经、军事、出版物等等，当然，小语种做好了也是优势，目前小语种的需求量也是比较大的。
第三，人才团队。在翻译行业，优秀的人才团队，才是这家企业的核心竞争力。所以还要重点考察一下，这家公司有没有强大的销售团队，有没有资深的翻译专家团队和优秀的项目经理团队。
好了，以上就是我的分享，希望对你有所帮助。
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