作者丨灌灌 编辑丨小二哥 图片来源丨沙沙野
前几天，《人民日报》官方微博上发表的一篇名为《被迫“摸鱼式加班” ：“领导不走我不走”为何一再上演》的微博文章引发热议。这一篇文章也吐露了不少职场人的心声：
“很多工作其实都忙完了，但是领导还在加班，自己也不敢提前溜走”
“比领导早走是不上进，比领导晚走是没能力，我太难了。”
“关键谁加班领导看不见，谁不在领导记得很清晰”
“正点下班领导觉得是工作量不够，强行增加工作量的”
……
摸鱼式加班，顾名思义指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。
人在职场，身不由己，现在连下班自由也都越来越难实现了。
职场如戏，加班全凭演技
前段时间，朋友佳佳跟我吐槽因为受不了他们公司的加班文化，待了不到一个月就离职了。
佳佳刚入职的第一天就被公司的“一片加班景象”给惊呆了，六点下班时间到，竟没有一个人起身离开，因为自己是新人，看到大家都没走，她自己也没好意思走。后来和同事吃饭的时候，无意中听说公司有一个潜规则：领导不走，我也不走，即使是摸鱼也要陪衬着加班。
待了两个星期之后，佳佳愈发的觉得受不了这种环境，每天自己的下班时间随领导啥时候走而定，朝九晚六的工作时间形同虚设，本来在规定的8小时内就已经完成自己的工作任务，但是领导不走自己也没有办法走。身边的同事，其实手上都没有工作了，但是依旧能看到他们噼里啪啦的敲着键盘，仿佛是在积极认真的加班，其实是对着电脑逛淘宝刷微博聊微信，
这种风气下，佳佳很无奈之下提交了离职。
有些互联网行业，工作节奏快，工作内容多，要想创出自己的一番天地，要想在行业内一步一步向上发展，要想升职加薪，少不了日以继夜的辛苦，加班、熬夜都是家常便饭，而这份辛苦是自己愿意付出并乐于付出的。
但是大多数企业的员工都是处在“被动加班”的状态，如果你兢兢业业，在工作的8小时内完成工作准时下班，在领导的眼里你就是工作不饱和，强行给你加工作量，甚至还会找你谈话，仿佛准时下班成为变相早退。
职场如戏，全凭演技，在领导眼里，“干得好不如演得好”这种潜规则在职场中蔚然成风，其实最终的受害者还是自己。
摸鱼式加班，无效且疲惫
Emma是一家互联网公司的运营，他们公司的上班时间是早上10点到下午六点，但是为了每天能准点下班，Emma早上都是八点左右就到公司，拼尽全力开始一天的工作。
即便是每天都按时且高效完成工作，可是在领导眼里她就是一个工作不积极的员工，开会的时候领导公然在会上讽刺她说：有个别员工下班比谁都积极，仿佛是在公司养老。
后来Emma也尝试了一下，上班时间不紧不慢的工作，等到临下班的时候再发力冲刺，每天都多加班了差不多两个小时，身心俱惫，回到家之后根本没有时间再去运动、再去学习新的东西。
久而久之，整个人的精神状态越来越差，Emma实在受不了这种无效加班的催残，果断提出了离职。
摸鱼式的加班最终只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。无论对企业还是员工，结局都是双输。
下班后的2个小时决定你的未来人生
哈佛大学有一个著名理论：人的差别在于业余时间，而人的命运决定于对晚上8点至10点时段的利用。
知识如同粮食，都是有保质期的，许多优秀的人，并不是天生的优秀聪颖，他们只是很会利用碎片时间学习，用在自我提升上而已。
这种学习，在短时间内也许看不出差距。但是，时间越久，彼此之间的距离就会慢慢被拉开。
相反，那些喜欢在公司摸鱼加班的同事，一旦形成习惯，就很难再平静下来去学习新的东西，也越来越没有办法再去接收新的事物，差距一旦拉开，想要追上去，就非常困难了。
加班不可怕，摸鱼式加班才致命，遇到这种“高效反成缺点，干得好不如演得好”的公司，一定要断舍离。
但舍弃一份让你赖以生存、衣食无忧的工作，也是有前提的。当你能力不够、业务不精时就没有选择的余地。你需要这份薪水让你生活，需要这份工作让你修炼与成长，这时候你只能忍，还是随大流和大家一起加班吧。
但陪加班也要高效，你可以充分利用好这段时间，因为这是你职场精进的好时机，努力学习、投资自己，默默积蓄力量。当你经验攒够了，有资本、有能力了，当你足够强大时，就没必要再加班做给谁看了，不用惯着领导，到点就走，不行就换工作。
生活是自己的，你所浪费的时间也是自己，如果一直摸鱼下去，那最终要面对的注定是一场空。
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