听到什么?
第一位老师→阿紫：
1.杠杆思维
要学会利用别人的资源，思维模型课有一句话，科学的偷懒是做有结果的事情，大家不要想好这件事情能不能做好，过程比结果更重要
利用别人的资源
2.紧张会让自己成长和自己利用方法
新鲜好玩的感觉，紧张能够让我更加优秀
最好的学习是以教为学，提炼方法论，抽离很多结论，社群底层是价值输出，别人永远喜欢我们性感的思维:不在乎别人对自己的评论，没有人不服有结果的人
3.坚持，坚持，再坚持
容易放弃，没有新鲜感，和自己的区别？有没有找到对标人，有没有研究对方所讲的每一句话，跟一个平台合作，利用群主思维，去晒，和老板交谈
4.如何布局？定方向和目标
帮助团队拿到结果，为自己争取结果，派遣后勤。保证社群有质量，卡时间、卡人、卡段位、卡标配
5.玩社群要站在对方考虑问题-群主思维
对方的角度去考虑，刻意练习
群主10项思维：
爱发红包爱赞美
引领反馈爱复盘
私下链接爱建议
艾特群主爱群主
群主通知多响应
群员发言多反馈
主题相关多分享
借助热点蹭流量
善于链接邀高人
帮助维护守群规
6.为群主提建设性意见
做人的标准，完成100万业绩背后的底层
定完目标能够实现
二十字方针
【打造超强行动力】
1.目标确定——目标像灯塔，指引我们前进方向；
2.责任锁定——责任像枷锁，逼着我们靠近目标；
3.节点检查——检查就像镜子，审视我们有无偏离目标；
4.及时激励——激励像马达，加速我们靠近目标；
5.主动汇报——汇报像海浪，持续不断提升目标。
完成目标以后，海明教练会如何激励和认可我们
需要哪些力量，需要做到哪些节点检查
提前设计和规划
流程-力量-节点-汇报
提前布局和规划的精英，很多时候靠摸索，给自己提供场域，每天都有聊天汇报，每个人前行的路上都需要导师
7.引导你去发问，解决问题的人可以引导我们去思考，别人给出的答案睡一下就忘记了
教练能够引导你学会这一套模型
引领学会思考模型的方法，这一方法别人偷不走，实践-演练。说的不一定比别人好，我很多方面做的比别人好，刻意练习打造超强执行力的20字方针，打外围，质疑。如何带到团队都是一个声音
8.变现学院十大文化
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
一个标准，一个声音，团队不找借口，
有包容文化，感恩提建议文化极速行动挑战文化将劣势变为优势文化
没有一个平台创始人能够像海明教练非常笃定相信团队，项目交给全新的小白，锻炼-刻意练习-历练。不炫耀结果，挑剔对手，包容，优秀互补
我们一定要有能够给别人犯错的机会
你可以说我们做的不好，给别人犯错的机会
家人文化：你的＋我的＋他的=大家的
你可以犯错和成长，每个人前行路上都会有试错，这段经历都是我们的财富，小小白的阶段，要给自己多一些决心、勇气，咬咬牙坚持就会走过来，需要教练陪伴，提问质量决定我们生活的质量。不要把自己养成懒人，不要忘记去思考问题；思想的懒惰比习惯性行为懒惰更严重；习惯性懒惰、习惯性拖延，逃避问题
唯有行动方能破局
海明教练赋能:
1.2012年大学毕业，什么都不懂，胆子比较小
认为自己没有什么能力，自己能够做什么？在工作当中打造自己的能力，这样的方式拿到结果的速度比较慢，第二个月从免费的门票付费29800元.
2.很多人，擅长什么就做什么
海明教练当时什么不擅长，就去做什么
不会演讲，怎么开演讲公司呢
不会什么，就挑战什么
不会什么，就逼迫自己做什么
3.架构思维
清风阁主六脉神剑：
（1）确定主题；
（2）收集资料；
（3）形成PPT；
（4）讲给别人；
（5）复盘总结；
（6）形成系统。
4.我擅长什么？
分享三个关键点：打破固化思维（路径）
1.固化的思维
上班不需要排队，打破顺序路径，创造不一样的结果
2.商业破局
很多时候我会遇到一些人反馈：我想听系统的课，这个时候很好玩，你理解的系统是什么？.
网上购买的课程，100讲，有多少人听完，很多你根本不需要去听，这本书精华20%，其他不值得去读，很系统的时候其实是一种固化路径，我们需要有结果
3.一招修炼到极致
最怕的不是会一千种方法的人，而是将一种方法持续练习到一千遍的人
李小龙的经典语句
以结果为导向，收完钱之后，会为对方负责
对自己承诺，公众承诺，想尽任何办法将其达成。
4.有结果以后别人就会来找你
将人性的弱点植入到你的成长过程或商业过程
我们和目标之间缺一个思维模式
每天健身运动半个小时达不到，如果每天做一个俯卧撑是不是很容易做到
微习惯微调整很容易做到形成我们的思维模型
有一本书叫《出奇制胜》
人生不要走捷径，走智径，我们想要成为高手，《刻意练习》和《十万个小时定律》
5.书当中介绍的都是天才，与常人没有关系
跑赢大多数人，需要多久？可能只需要20个小时，学编程学游泳，20-30个小时就够了
6.关键性节点
阻碍我们打破时间界限的障碍有哪些？
没时间，没有人教，缺乏对他人的认同和自我激励，找不到合适的素材和训练的方法
7.我们不知道如何去做
如果知道，一定会做到很好，士英老师就挺会学习，拿到结果很好，日收入过万
有些人的成长很大，身边有这些人，你可以进行采访
这是很有意思的课程，我很喜欢研究这些课程
然后复制给身边的人
在变现学院学习一个月，相当于我过去十年的成长.
8.打破时间界线
接下来成长就可以变得无限大，职场当中，工作20-30年，可能最辉煌的经历就那么1-2年
然后反复去用，为了更好的成长，自己从来不准备稿子，准备的就是大纲（关键词）
一周要分享20场
答疑环节：
美牙老板疑
问：如何更好的吸引客户？找到同频的合作伙伴？
答：
跳出自己的思维框架，挖出别人的痛点，自我视角，研究别人如何做的更好。
有没有研究做的比较好的人，成长最好的方式挖痛点，这个痛点需要一套方法
笑笑问：
现在想法多，但是落地困难。自己应该按照怎样的心态和节奏平衡向前走。
答：
不能清晰表达问题，说明思维混乱，把会员变成合伙人思维，流量做起来后不会变现，可以找会变现的人
张云问：
怎么跟大佬交流让自己不尴尬？对方可能在某些方面做得很成功，但是你跟他交流的时候会有点不知所措，或者心里激动怕说错话。这种情况这么去化解？
答：
认识到阻碍自己的不好意思一定要打破掉
如何去和高人进行交流（让自己和对方曾经的自己一样），平等的交流，尊重，平等去看待
想到什么：
1.想都是问题，做才是答案
2.打破时间空间界限，一年顶十年成长
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