《从受欢迎到被需要》这本书，刷新了我对情商的理解，原来高情商是可以变现的。我之前一直认为为了人脉而交际的过程是一种功利行为，这本书给了我一个新的思维点，我们把单向索取变成双向受益的共赢会更有意义。下面分享书中我非常认同的三个观点及启发。
一、沟通是一个传球的过程，你既要保证传出去的球对方可以接到，同时对方抛来的球，你自己也能接住
我之前的沟通原则是，在沟通的过程中要首先确保时效性、有效性、结果性；其次要判断且尽可能清楚地知道什么该说什么不该说，知道自己要表达什么，什么样的表达结果是自己觉得舒服到位的；最后，梳理语言层次和恰当的措辞。
沟通的方法和形态有很多种，关键不是我们说了什么，而是对方接收到了什么，传球的过程正是信息高效交互的价值关联，以后要多多思考和感受这个无形的连接点。聪明是外在的，而智慧是内在的，我想高情商的沟通方式大概也可以理解为内在的一种智慧。
二、做别人眼里那个能成事的人
成事这个概念，也是我在工作过程中一点一点的建立起来的认知，一个能成事的人身上有非常多的发光点值得我们去学习，重要的是与能成事的人一起共事经常能感受到各种完美互补的爽快感。
书中提到能成事的人有三个重要的共性特质，心里永远都会有一个清晰的目标，明白只有自己能够成就自我，相对于付出更看重结果。付出更看重结果加深了我对目标的理解 ，以前总是安慰自己说过程更重要，但站在成事的角度，确实结果更有价值。现在想想，我之前确实是有过很多没有结果的过程，因为自己的目标感不够明确，对结果没有坚定的要性，中间真的浪费掉了很多时间和机会，如浪费掉的英语课、浪费掉的考试学习机会、浪费掉的学画画的时机等...
书中也提到这些人他们很少出现迷茫期，目标坚定，有野心，有干劲，但是又不至于自不量力，总是能把适当的压力转化为动力，恰到好处地激发出自己的潜能。这方面，我还需继续优化调整自己，以后尽可能学着让自己多一些转换力。
三、你的价值取决于你所处的通道及对方的需要
书中解释了高不成低不就的原因，是因为我们一直把自己当人才，却不知道自己所看重的价值由于跟对方的需求不符而在别人眼里无足轻重。这个观点也是很常见的双方认知不同频会产生的现象。
每个有都有自己适合的环境及被认可需要的环境，重要的是我们要弄明白关于价值问题的关键是你所处的环境是否适合及对方是否需要你；也应提前弄明白自己所处环境的当下及未来走势，要想明白谁决定我们的价值，要更精准的不断给自己定位。在我看来，你所处的通道和对方的需要这两个判断依据可以经常进行自检定位。
《从受欢迎到被需要》是一本基于价值思维的主题书，这本书从价值思维、利他思维、品牌思维角度让我更加清晰的意识到，如何产生价值才是高情商真正要解决的问题，值得反复去读。共赢思维是我非常喜欢的点，后面我也会多多的实践、思考、迭代。
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