今天，一个相处了两年多的同事大美丽离职了，急辞，做到月底就要去新公司报道。
老板极力挽留，同事深感惋惜。这个同事已经在公司工作了八年有余，也算是元老级别的人物，对公司项目的各个流程都已经熟到不能再熟。
在和大美丽聊天的时候问她为什么要放弃工作了八年有余的地方到一个新的环境里再去磨合，她喝着咖啡打趣道：“如果老板只是和你谈诗和远方，却不付诸任何实际行动，你会怎么样？八年，整整八年，直到现在，我的月薪都像我的大姨妈一样，每个月准时一次，一周不到就完了，呵呵，那剩下的三周喝西北风么？”
哦，这时我们才知道，感情是对工资不满意。不满意也就算了，可以跟老板谈，可是老板只打着画饼的口号，给你灌输一些没有现实意义的诗和远方！
财务部的小算盘推着厚厚的眼镜框，对大美丽的话狂点头：“对，诗和远方谁都有，没有票子都是白搭。”
“那你新公司待遇如何？”
“五险一金，试用期8k，转正到手至少12k起。”
小算盘赶紧喝了一杯咖啡压压惊：“嗯，走得值得。”
在大美丽交接工作的这段时间，老板时不时地就要公司高层轮流找大美丽谈话，谈到最后，大美丽烦不胜烦。
后来，也动员我们这些老员工，妄图动之以情晓之以理。
在知道了大美丽前后工资对比差异后，我们都选择了沉默。
是啊，谁愿意阻挡别人的“钱”程？
今年的新冠疫情，让很多中小型企业苟延残喘，甚至有的企业已经濒临破产，经常在老板朋友圈看到发各大企业破产，国际大品牌关了多少多少直营店的文章，并会附上自己的一番“深切感言”，无非是今年工作难找，能准时发出工资来的企业员工要多多感恩之类。
这是在敲打我们。
本以为今年新冠疫情，大家都会中规中矩在自己原有的岗位上继续发光发热，可是，原单位还有朋友的几家单位都迎来了离职热潮。
不是公司辞退潮，而是员工自动离职潮。
他们给出的原因就是：老板借由疫情原本答应涨的工资迟迟不肯兑现，该有的年终奖金大大缩水，还以各种理由加工作任务，工资仍在原地踏步。更气人的是，新岗位招来的人，工资甚至超过了他们原岗位的工资。这就不怪老员工们接受无能了。
在他们员工自己看来，因为这个疫情，自己在老板眼里的价值也大大缩水了。所以，他们干脆和公司一拍两散，此处不留爷自有留爷处。
老板的思虑和员工的考量都没有错，谁不是从自身利益来考量呢？
只是，小老板们少跟员工们谈些诗和远方吧。
什么工作，干就完了！
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