职场的有的放矢

人在职场上难免会碰到过这样的问题：你或许会觉得自己才华横溢，对于工作自己也很勤奋，积极性不用说都是主动加班的，没有功劳也有苦劳，有没有发现即使你的能力再强，你工作再积极认真努力，升职加薪跟你没有半毛关系，那么，问题来了：为什么领导就只会画饼，不爱提拔能力强的人?个人

职场的有的放矢

把它归结为以下三个原因：

一、怕你的才华盖过他的才华位置被你霸占了

公司领导一般不想提拔能力强的人，其中一个直接原因可能还出于不好控制，在一个部门里，提拔你当副手，你的能力比他强，早晚有一天你的位置就得让。

如果主管好心推荐你，但是却把主管自己都比下去了，甚至威胁了主管的位置，公司硝烟四起，尔虞我诈;那么，不管是什么领导出于为公司利益考虑，都不想看到这个局面的发生。

二你的能力是在公司是不可代替的

在公司你的能力能够独挡一面，公司的业绩少不了你，或者你的专业技术高人一筹，如果领导提拔你做管理级别的职位，如果你走了公司会出现很多问题，那么公司的项目就会陷入龟速状态，客户就会不断抱怨，和公司停止合作。

这样分析大家就可以很清楚的了解到：公司破格提拔你，对公司的影响可见一斑。

职场的有的放矢

三、你得不到领导的信任

说一千道一万，就算你资历再老，能力再强，领导打心里就对你不信任，都说公司领导任人唯亲，这也不是没有道理的，要么重用亲戚，要么对拍马屁的员工青睐有加，很多时候，读书不一定改变命运，但是会拍马屁和贿赂下领导就会改变命运，间接的获得了领导的信任，让领导有利可图，碰到这种领导，也不要有什么指望了。