在我们经受应试教育的过程中，逐渐形成了一种刻板的认识，就是：这个世界上的大部分问题是有标准答案的。虽然在走上社会后，也会意识到这种刻板的认识是错误的，但是长久的应试训练所形成的思维习惯，很多人终其一生都难以摆脱。
经常见到这样的情况，在一场会议的最后往往是提问环节，当演讲者请大家提问时，现场没有一个人提问，演讲者很尴尬，只好草草收场。
还有一种情况，演讲者说同意的请举手，然后问不同意的请举手，结果发现大部分人两次都没有举手。
这两种情况在中国具有普遍性，这让我想起王小波的一篇小说《沉默的大多数》。为什么会出现这样的情况呢？
可能有人会说，中国人的性格普遍比较内向，谨慎，不善于表达自己。归结于性格的原因，看似合情合理，不仅大家都容易接受，而且很安全，谁都不得罪。但是，这也意味着安于现状，不需要做出任何努力和改变。
如果我们想通过提问获得帮助，我们需要知道如何提出一个好问题。
首先，自己先要对提出的问题进行思考，或者尝试去解决这个问题，如果仍然没有解决，再去向别人求助，求助时除了说清楚问题是什么，也附上自己的思考和尝试，这样的问题，别人更愿意回答。
其次，又大又模糊的问题不是一个好问题。这样的问题，别人无从回答，即使勉强回答，对提问者也没有多少参考价值。
还有，不要通过提问偷懒或者要标准答案。真实世界中的问题大多是没有标准答案的，具体问题具体分析，提问者和回答者的思想碰撞，对双方更有意义。
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