又到年初了，3月份发完工资估计人员会有一波变动。领导觉得流动率太大，老是招人也不是办法，所以为了稳住老员工打算给员工加工资。在现在的经济这么困难的时候，还能加工资确实不错。
不过我工资这么低，加一些也没有达到我的预期。公司的所有人的工资我是不知道的，这几天经理跟薪酬专员讨论工资问题。怎么调整合理，我在一旁边听着也没有发话。
昨天估计她定下来了，趁着所有人没在办公室的时候，悄悄地跟我说，这次二线部门（办公室）调整的幅度不大，一线部门调整理的幅度会高好多。
办公室三人，我和薪酬专员各加了200元，质检加了100元。而经理级是没有加的，听经理是这样说了不知道是真是假。
领导觉得本次调整工资，希望老员工流动率减少一次。这样公司的薪酬会跟外面的公司有些竞争力，但是对于我从制造业出来的觉得这行业的工资还是偏低了一些。
这行业工资是低了点，但是适合我这种职场妈妈。能兼职上娃，还能买社保挣些生活费，真的没有什么大志。
今天老大说2018年3月给我加工资，比现在多了几百元，也还是很高兴，向最低标准加油,拖国家后腿了。
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本文标题：加工资
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