2019年3月22日，我离开了刚刚加入不到三个月的公司，这次的离开没有什么特别的原因，就是因为和东家的理念冲突，我觉得一家公司的发展，即使业务的发展又是对人的发展，业务的发展是支持公司持续发展的战略燃料，而人的发展也就是公司员工的发展是企业的血液，员工的发展就是要给员工工作与生活的自主性，如果一家公司给员工的只有拼命的加班加班，完全没有了员工自主的时间，没有自主的时间，员工是得不到提升与发展的，因为没有学习的时间，没有感受生活的时间，他的整个状态是欠佳的，公司管理是要释放员工的生命力的活性，不是束缚他的活性，在合理适度的管理的制度的框架中，培养员工的主人翁意识。激发员工的创造性和创新性。
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