薪水、福利、假期想必是每一个求职者都会关注的重要方面，因为这关系着他们的收入以及生活质量。除了事先谈好的工资，大部分企业在福利都是平均发放的，奖金也是按照职级，同一职级平均发放，然而这样的做法却是极大程度的造成了不公平。因为不同员工的努力程度并不一样。
大多数公司付给销售人员的薪酬，包括薪水、佣金，再加上达成业绩目标时的奖金的组合，让他们的部分薪酬面临风险。企业会这么做，是认为有风险的薪酬，会激励销售人员努力工作，并把努力方向导向能促进达成销售目标的活动上。
团队激励宝积分制管理提出完全不同的福利发放方法——按照积分排名来发放。
通过积分排名、竞争，企业有效的控制了奖励成本，奖金总额是可控的，每一个承诺都可以100%兑现，因为无论干部员工的年度积分是多少，积分排名都是1-10名，都一样奖励表彰。
近期、中期积分奖励方案，满足了优秀干部员工的票子、位子、面子需求，奖励方案的目的，就是为了让优秀干部员工开心、快乐，让优秀干部员工不吃亏！让员工的个人目标融合到企业目标，形成利益共同体。长期积分奖励方案，满足干部员工的未来归属的需求，优秀干部、优秀员工靠自己累积的成果，用积分换来自己的未来归属，实现持续的合作共赢。
积分长期奖励方案的目的，就是为了留住公司不可替代的人才，员工累计总分符合公司的条件，经核心管理团队不记名投票，总经理审核通过，即可获得优秀人才带薪培训、优秀人才干股配发、优秀人才入股分红、优秀人才保障奖金等资格，真正让愿意跟公司共同长期发展的优秀员工不吃亏。
团队激励宝积分制管理系统，是一套简单实效的科学管理体系，原有的管理体系不受限制不受影响，原有的绩效考核不受影响，行业、产品或业务模式，不受限制不受影响。企业按自身实际情况和管理需求，设计奖扣分标准，设计积分奖励方案，需要团队合力、团队协作，来运作的组织或机构，都可以落地使用，不受文化水平的影响，容易落地，团队越早使用，就越早受益。团队激励宝一键安装、数据实时同步，让中小微企业简单落地积分制管理，通过智能化、自动化、无纸化，积分制落地工具，大大降低了落地的难度，帮助企业轻松建立满足干部员工票子、面子、位子，以及未来归属的需求平台，系统解决团队动力难题、分配难题，实现企业与员工的持续共赢！
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