职场是一个讲究价值和创造效益的地方，你如果不能帮上级分担压力，不能为企业创造业绩，那么你在就没有存在的意义。
创造价值是职场的根本，不管到哪里工作，任职什么岗位，都是不变的真理。
所以不管你在什么地方工作，请记住这几条职场规则。
我们知道玩游戏要讲游戏规则，职场则要讲职场规则，处理好工作和关系的时间分配。
当你还处于基层阶段，在工作和关系上的投入要七三分，工作是七，关系是三，这个阶段你需要以工作来创造自己的价值。
当你身处中层，工作和关系的比重为五五开；总之越往上走就要花费更多的时间和精力在处理人际关系上。
职场上，不懂人际关系，不知道如何为人处世，是很难有所成就的。
“情商”理论就是说一个人在把握基本原则下懂得灵活变通，有人天生就具备这种能力，有些人需要后天的修炼。
工作不养闲人，没有领导会喜欢懒惰的下属，没有公司会容纳毫无贡献的员工。
一定要足够积极和主动，该请示的要请示，该加班就要加班，没有创造价值之前只有让上级看到你的态度，你才能赢得公司的认可，获得同事的尊重。
工作，先别先想着赚钱，而是要自己先提升能力。只有不断提提升自身的能力才有机会创造价值贡献，才能赚取更好的报酬。
职场的本质就是价值和利益的交换，一方付出辛苦和努力，以换取薪水报酬以及发展进步的机会，而另一方则给予资源和机会，以换取所谓的价值贡献。
当你具备了创造价值的能力以后，还在不断给公司创造价值，赚钱就是一个水到渠成的过程。
脸皮要厚，职场上工作，哪里有不挨骂受气的？越是能承受委屈和磨砺，抗压能力越强就越是能做事成事，职场上最忌讳的就是“玻璃心”。
领导或客户说两句就失去动力，领导骂两句就躲着领导，那肯定是要被冷落甚至淘汰的，很多时候被上级说也是证明你还是有价值，没有人说你才真正可怕。
态度积极。水平很高，未必就能受到重用；但态度端正，就可以避免很多问题，与很多公司高层和老板交流，他们都认为态度都比能力更重要。
因为水平不行，多给点指导和机会，自己加强锻炼就可以了，勤能补拙；但态度不行，再好教育引导也很难解决。
一个下属能力再强，如果不听上级安排，这个下属的能力越强，就对公司的影响和威胁越大。
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度；只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
不断学习。提升知识技能是获得财富的基础。当你拥有了丰富的阅历，学到了专业的知识技能，收入也会随之增加。
不抱怨。事实上没有哪个行业的钱是好赚的，没有哪个企业是完美的，没有哪个岗位是轻松的。
只要有突破困境的愿望，停止抱怨的态度，积极地去做当下应该做的事情，那么就一定能突破困难。
成功的路并不拥挤，因为能坚持下来的人并不多。只有坚持了才知道，这一路上有多少事情需要实干，有多少知识需要学习。
职场就是一场“马拉松”长跑，随着时间的推移，同行者会越来越少。坚持到最后的才是“剩者为王”
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