小A在行政部，小B在市场部，两人同时进入公司、年龄相仿，一起吃饭、一起逛街，慢慢成了无话不谈的好朋友、好闺蜜。早上一上班，小A就接到小B的微信，说领导找她谈话，要派她去新项目做开办支持，不知道要不要去，约小A中午一起坐坐。中午，在单位附近的咖啡厅两人点了点儿简餐，就边吃边聊，直接进入主题了。
小B：听说那个新项目的甲方特别难伺候，之前已经派过好两个人过去，都被退回来了，我觉得还是算了吧。
小A：是啊，我也听说了，不过，我觉得你的沟通协调能力要更好些，而且前期也接触过这个项目，应该没问题。再说了，做前期支持比你现在的级别高，算是升职了呀。
小B：升什么职啊，你不知道我们老大一直想提拔的是小刘，肯定是我在这碍事儿了，才找个理由把我调开的。
小A：是吗？你怎么知道？
小B：当然啊，你不知道她们在来咱们单位之前就是同事，是老大亲自把小刘招过来的，当然要重用，我能有什么机会啊。
小A：这么说，这件事还真是要重视啦，你打算怎么办?
小B：就是不知道啊，我一直做市场部，不知道自己能不能做好项目，万一做不好还能不能回来，感觉很迷茫。
小A：你先别着急，我回去也打听打听，帮你分析一下，晚上咱们再联系。
没看错吧，升职竟然还会带这么多犹疑吗？是的，除了已经代理担任了某项工作或者谋划已久的，算是顺势而为的升职之外，由于变动因素、临时性给予的升职机会确实会给人带来压力，就像上述对话一样，主要会体现在以下三个方面：
1.对前路的担心：从企业的角度看，一般不会临时给予升职机会的，造成这种现象的原因包括：新开设项目新增管理岗位、原岗位人员突然离职形成岗位空缺。由于并没有做过相应的准备，一般会担心自己无法胜任。
2.对后路的顾虑：接着第1条，既然对自己是否胜任新岗位有疑虑，自然就希望能够有“后路”，我在跟员工谈职位变动的时候，最常听的一句话也是“如果不行，我还可以回来吗？”
3.与职业发展规划的矛盾：企业方考虑人员变动时必然要考虑“适岗性”——什么样的人合适这个岗位，但是企业管理人员看谁“适岗”、谁真的“适岗”以及他自己是不是觉得自己“适岗”之间还是有差距的，比如，如果某人希望自己未来能够成为市场公关类工作的行家，但公司却非要委派其去做品质管理，就与自己的职业发展规划有些矛盾啦。
提出问题当然是为了解决问题，针对“天上掉馅饼，领导喊你去升职”的情形，我们的建议是：
1.认识自己。从小B的谈话其实可以感觉到，对于新机会还是有些雀跃的，只是有些常见的顾虑。门道姐一贯主张“工作是为了自己工作”，所以，遇到“机会”，最先要分析的应该是自己的需求。由于是突然来的机会，很可能跟自己最开始设想的不一样，这个时候要重新梳理一下自己的职业发展规划，比如小B希望从事市场工作，那么，1）坚持非“市场方面”工作不做吗？如果是，为什么？如果不是，那能够接受什么？2）市场工作的能力能否在新机会里提炼？如果是，如何做；如果不是，为什么。这些问题搞清楚自然知道这到底是不是一个机会，有没有必要去把握啦。
2.搜集信息。这里小B搜集信息主要是部门领导是不是有意提拔另一个同事和请小A帮忙看看项目的可行性，其实除了项目的可行性之外，还需要咨询的内容包括：1）这个岗位需要什么技能或者经验；2）自己这这个方面的优势和不足；3)如果进入这个项目遇到问题可以在哪里寻求帮助。
3.做出决定。在自我分析和搜集信息以后，就可以做出决定了。如果真心不想去就跟领导说清楚理由，当然风险是其他机会也许领导也会放弃考虑你；如果想去，这个时候我个人其实真心不建议问：“如果做不好能不能回来”，因为，首先是公司安排你去的，从公司的角度自然已经评估过你的可行性不用那么不自信。
4.勇往直前。接上一条，真心要做就要勇往直前，对于新的机会一定有新的挑战，一直顾虑着后路难免消耗不必要的精力，得不偿失呀。往最坏了想，如果公司安排你去，但最后因为非你本人原因失败了，公司要责怪你甚至要开除你，这样的公司呆着有啥用？！
5.经营环境。这是具体技巧方面的事了，新的岗位既要调动原来岗位上的资源，也要建立新资源，这就是公司内部调整岗位的好处了，不像新到一家公司人生地不熟，在公司内部获得机会还可以轻车熟路的找到对接资源，以保障顺利开展新工作，当然，这个优势能不能抓住还得看自己平时的人际积累。
小A回到办公室，悄悄跟同事们打听了那个新项目的情况。
原来前边被退回的两个人，一个是个人原因辞职，一个是新手，业务能力实在不行，这样看来有过两年工作经验、对项目运作很熟悉的小A不用太担心啦；而且这是公司战略规划中的一个重要项目，老板非常重视，如果做的好的话可以说“前途无量”；至于小A担心的“后路”问题，既然是公司委派的，只要过程中竭尽全力了公司自然要有个安排，关键是这个过程也一定是自己经验、能力成长的好机会，有了一身本事哪有担心公司留不留呀。
听了小A的分析，小B也觉得自己即便以后还是希望从事市场工作，能够有些项目管理经验也是非常重要的，于是回复领导——感谢领导的信任，本人服从公司的安排。
哈哈，发完信息后，竟然还有些小激动呢~不过，接下来的工作可不是下定决心就能完成的，还是抓紧时间，想想如何开展开办支持吧！
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