一、拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？
知乎上有个话题：拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？
网友们的反应出奇的一致对外，坚决要从压榨剩余价值的资本家手里找点弥补。
@蒜烤排骨：年终奖是对过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的有什么不厚道的。
@李小白：年终奖，不就是计算在年薪里面的吗？当年完成产值拿年终奖，就是你干活老板给钱。这天经地义，扯什么厚不厚道的。
@马头墙：跟你谈钱的老板才是好老板，跟你谈理想抱负的都是不给钱的。
@高中的课桌：当年我也不好意思，苦活累活自己抢着干，不过付出的都还有回报，也算是不错了。虽然后来才意识到那些蠢行为和蠢想法。
@小怪兽嘻嘻嘻嘻：我也是为了拿到年终奖，明年就辞职的那个人。
......
其中有条高赞@疯死沃是这样说的：“请把工作当成一件很严肃的交易来对待。你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。”
年终奖是对于员工过去所做贡献的报酬支付，又不仅仅是对员工未来表现的激励手段，既然已圆满完成了自己的工作，那在岁末离职之前拿到自己应得的报酬，当然是在情理之中。
工作和回报是同一座天秤上的两极，拿完年终奖就离职，这并没有什么毛病。
只要这一年好好工作了，钱就拿得有底气。
公司是一个严肃的地方，你和公司之间是劳动交易行为。
千万不要把公司当成是交友或者是亲情的场所，你在公司做的一切，都是在严肃的出售自己的劳动。
而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。
二、可以跳槽，但要想清楚自己为什么跳槽
该拿的年终奖不能少拿，可是，很多工作上的问题，不是仅靠跳槽就能解决的。
超全互联网运营资源包今日更新：
抖音短视频产品报告（网易内部）
中国社交电商白皮书
粉丝经济洞察报告
今日头条营销通案
2019 凯度咨询双11白皮书
领取方法：私信【运营】即可领取
美国著名心理学家麦克利曾提出过一个“素质冰山模型”，这个模型为招聘行业所熟知。该模型把一个人的素质分为冰上以上的部分和冰山以下的部分。
“冰山以上部分”包括知识和技能。它们是一个人的外在表现，因此也是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训改善提高。
而“冰山以下部分”包括角色定位、自我认知、性格特质和动机等。
这些是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
换一个通俗的说法：
角色定位：
你是否清晰地知道自己接下来的目标是什么？是否有明确的职业规划？想要成为某个行业的领先人物？还是想要带团队创业？
自我认知：
你是否足够自信？你是否具有较好的沟通能力？你会如何与他人合作？你是否能很好的辨别是非？
性格特质：
你是否有较强的责任心？面对工作中遇到的问题，你的心态如何？
有一句话说：“跳槽不是成功逃避问题的终点，而是解决新问题的起点。”
那些因为冰山以下的原因所导致的跳槽，会在下一份工作中依然处处碰壁。
正如《博客天下》杂志前主编熊太行所说：“换游泳池解决不了不会游泳的问题，有的问题还是原地修炼、自我突破更好。”
节目《圆桌派》中，《读库》主编张立宪引出“洗白”这个词。
他认为，从中学开始，一直到大学，我们接受的教育是有缺陷的。
因为在学校时期，不会有人教我们如何工作、如何和同事相处、如何表达自己的意思以及如何听懂别人的意思……
因此，最后他说：“一个年轻人，要拿出足够的勇气来洗白自己。”
职场这条路，需要我们自己摸爬滚打地去看清方向，坚持前行。根据美国职业生涯学会的统计：80%的职业问题，都不是职业问题。
一个帮人们做生涯规划的生涯规划师接受采访时坦言，那些来问自己是不是该跳槽换公司的人，也许真正要解决的是找到自我价值。
因此，在每次选择跳槽时，至少要让自己考虑清楚如下几个问题：
这一次，最深层次的跳槽原因是什么？
在当下这份工作中，自己都做了些什么？自己是否真的已经学有所限？
下一步，准备跳到哪里去？是否有了明确的目标？
最后，也要明白，任何选择都是有得有失的，要清楚每一次选择自己得到了什么？又失去了什么？
不断地认识自我是不容易的，但我们非做不可。
三、如何正确规划跳槽
很多人在跳槽之前思维清晰规划明确，但是在之后的工作之路上，却逐渐迷茫。
长期找不到完全吻合自己心意的新工作，越找越焦虑，越找越丧失信心，最后就找了一份相对差不多的工作，顺便给自己洗脑：先干着看情况，以后能撞上更好的机会就跳，不能就好好呆着，也挺好的，挺不容易的，何苦为难自己。
很多职场人都希望获得平等的职场关系，却又在工作面前自降身价——当你不思考发展时，你已经开始贬值了。就怕你还在用兢兢业业、老实本分来安慰自己。
建立跳槽思维，本质是让你攻下一座塔后，不沉溺在过去辉煌的自我感动里，赶紧思考下一路兵线要怎么收，要去打哪些怪，装备要怎么买，不要顺风局就开始浪。
拿到offer后，你得不断去预测，未来三到五年你的生活会变成怎样，是你真正想要的么。你需要去思考三个小问题：
1.弄清当下自己的能力边界
你的哪些技能，匹配上了这份职位？哪些是你最过硬的长板优势？哪些是你有潜力，需要刻意练习的？哪些又是你压根不擅长的？
2.弄清自己如何运用现有平台资源去强化、弥补现有能力
这才是“踏实”本质，它是目的性、私人性都极强的事情。
3.弄清当前平台无法给你什么，你需要用什么手段去获取
如果愿意在老东家深耕，那就应在业务干好的同时，多去思考上司是怎么考虑问题的，公司这艘船未来的航向是哪里。
如果这里不是你的目的地，那么下一个地点具体是什么样的？答案不能模糊，不然可能又把懒惰，误认为是对自由的向往。
真正能在一份工作干好的人才，跳槽期不会很密集，但是每一份都跳得恰到好处。
ps：觉得有用的小伙伴，记得点个赞，支持一下！
最后送你一份大礼，积累多年的【超全互联网运营资源包】，300G海量运营学习资源，等你来领。
领取方式：私信【运营】即可领取
网友评论