文 / 伯马遇 图 / 新京报
根据某招聘机构的统计研究，2017年全国接受采访的白领，60%左右的人都表示能拿到年终奖，而这比去年的39.5%竟然近高出了一倍左右。
辛苦了一年，这份到手的年终奖，既是对过去一年工作的肯定，也是对自己的来年加油奋进的一种鼓励。所以很多人对于领年终奖，可以用翘首期待来形容了。
上海白领最令人羡慕，年终奖人均1.19万
从上图的统计中，我们可以看到上海，北京，宁波三个城市，分别以11913，10450，10216的过万年终，傲视全国。
不得不说，在这三个城市的工作的白领们，待遇是真的令人羡慕了，特别是宁波，这一股“新新力量”与两个超一线城市福利待遇相当，也显示了新一线城市的发展态势之好。
紧接着包括有乌鲁木齐，西安，厦门，重庆等城市的白领们，大都拿到了9000+的年终待遇，而深圳和广州两地的福利待遇，倒是有些跟不上城市的发展水平。
行业不同，待遇也不尽相同
从上图统计中，我们可以看到能源矿产行业的年终待遇傲视其他所有行业，人均高达9865左右；紧接着便是互联网行业，房地产行业，金融行业，等一直处于就业大热门的几个领域，能拿到的年终奖，也都颇高。
但是从满意度来讲，也就是从员工拿到这份年终奖后的满意度来说，从事商业服务的白领们满意度最高；紧接着是金融行业，房地产行业。
同时我们也可以注意下，也许从事能源矿产行业的白领们，平日工作由于工作性质的原因，工作都较为辛苦，所以自己认为应该拿的更多，所以虽然已经拿到最高年终待遇，但是满意度反而远不如其他行业。
奇葩年终奖
各位能源矿产的白领们，如果还是对于自己的年终不怎么满意，不知道你们在看到这些奇葩年终奖后，心里会不会感到好受些？
有些公司，年终奖竟然是安排加班的，这奖可能大家都“受不起”，因为根本没有员工想拿下这份奖，也不知道领导担不担心来年的到岗率啊？这样做，也算是“勇气可嘉”了。
还有用榴莲，辣条当年终奖的公司，也挺“有勇气”，当然最有勇气的，还是要属用月饼当年终奖的公司，可苦了人事部的员工了，这种时候，HR又要背锅了。
年终奖为何这么重要？
为什么每年年终奖都能引起如此大的争议，除了在文章开头，我们有提到年终奖的激励作用外，年终奖也能起到稳定员工人心的作用。
根据统计，有过半的受访者，都表示：年终奖很重要，会决定自己是否离职，会决定自己是否继续留在这家公司。
毕竟员工和公司之间的劳务关系，从本质上来说还是一个雇佣关系，公司花钱请员工做事，员工完成任务，拿到公司，如果任务完成得出色，付出了额外的努力，自然也想拿到额外的奖励。
年终奖也是一项招聘福利
也许是越来越多的公司意识到年终奖的作用之大，现在年终奖也开启了普惠模式，一年之间（2016年到2017年），能拿到年终奖的白领们，从39.5%提升到66%，拿年终奖的人多了。
但也可以看到年终奖人均的具体数额，有下降，可能也是因为“拿奖”人数增多的原因，每人平均下来，拿到的年终奖就少了许多。
为何“拿奖”人数增多，自然也是因为很多公司也知道，年终奖作为一个公司福利，是招聘人才时的吸睛法宝。所以为了提升招聘人气，现在很多公司也是舍得下血本的。
那么今年你的年终奖又拿了多少，有没有什么较为奇葩好玩的年终奖，快在下方评论区，和大家分享一下吧！
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