尊重

作者: 木南书 | 来源:发表于2018-03-27 19:39 被阅读0次

尊重,是人的一种需要。

不被人尊重,是一种很不好的体验。

尊重

这句话,谁都知道,谁也会说,也各有各的切身体验。但是,体验过后,有没有总结,有没有改进的行动,这个才是关键。

就说我吧。昨天晚上刚刚经历了一把不被尊重的滋味。趁还没忘记,回忆并自省一下,在这里做个记录。

昨天开中层会。要求每个小组轮流发言,汇报工作情况和问题。其他人的我就不说了,有好的有不好的,被批挨骂也都有。

轮到我,说了几句,领导问我,小组改制之后,开了会没有,开了几次。我还没学会作假,实话实说,没开会,就建了个群,组内单独找过谈话。

领导听到后很不满意,数落了几句。后面说什么,他也不想听了,整个的印象就不好。其中,不被尊重的现象就出现了。在别人看来是不应该的,但事实就是事实。

昨晚会后,回到公寓,整个人感觉到沉重压抑,悔恨自责自省,然后想着怎么应对该不该和领导解释以后要怎么做的更好。想很多很多,晚上十点多上床,思来想去十二点多还没睡着,后面开手机优酷听讲座,后面累了才睡着了。

还好,现在写这篇东西的时候,已经缓过来了。事情就是这样,过了就过了,过了后就淡了,顶住一下是一下,做的不好后面还可以改进,来日方长,看远点什么都好办。

其实,我也知道,来这之后,有些做的不到位的地方。尽管我也着急也抓也干工作。但还是离要求有差距,这我是承认的。其中,我自认为,有两点没有做好,一是在业务上,主人翁精神没体现出来,没有跟着领导思路转;二是在交往上,对领导尊重的意思没体现出来,只是服从,而没有服务和其他。所以,在做事和做人这两方面,都没有做好,这也是我一直以来不能“成功”的缺陷所在。

只有尊重别人,别人才会尊重你。

另外,有为方能有位,为别人分忧才能不自忧。

今后要改进吗?

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