华为12问

本人华为4年研发，刚刚离职，本着长话短说的风格，不黑不吹的态度，自问自答的方式来说说对公司的看法

首先用一句话描述对华为的印象来开始今天的话题：

军营+传销+富士康=华为

1.华为是个什么样的公司？

   是成功的公司（业绩亮眼）

   不是优秀的公司（吃相难看）

   更不是伟大的公司（只顾自己吃饱，没有承担对行业的责任）

2.薪酬结构？

  10个人的活给6个人干，给你们8个人的钱，绩效最好的1个人拿2个甚至3个人的钱，绩效次好的2个人也拿3个人的钱，绩效靠后的3个人分2个人的钱。对于绩效一般的人来说你平均干1.5个人的话拿0.6个人的钱。总之就是相对剥削劫贫济富

3.华为喜欢什么样的员工？

  听话，能加班，肯吃苦

4.华为在国内素以重视技术研发出名，作为工科生请谈谈这方面的看法？

  华为是很重视技术研发，但重视的是技术的快速学习模仿（山寨），而不是引领创新（当然中国公司都这样），公司不需要你有good idea和天赋,而是需要你的青春和健康。

  在对员工的技术要求上，华为首先看中宽度而非深度。从公司角度讲，华为的技术优势是硬件而非软件，因为硬件投资大，周期长，回报低，符合华为这种长跑型的选手。

  当然，和所有公司一样，就算重视技术，但更重视市场和管理，所有人也都知道，能否升值加薪和你技术如何并不是强相关的。相比于技术，华为更看重人的推动，协调，沟通的能力。

5.请谈谈对华为产品的印象？

  我只用过一款华为的手环，不到一年就坏了，身边的人对华为产品的评价也是两极

  总的来说，华为是用三流的成本做出二流的产品吹成一流的水平来获取准一流的利润。

  进度第一，成本第二，质量第三，技术呵呵。这就是华为做产品的原则。

6.对华为企业文化的理解？（注：华为声称的企业文化是以奋斗者为本，以客户为中心）

  以奋斗者为剥削之本，以客户为忽悠中心。

  换句话说就是残酷的对内剥削，无情的对外掠夺。

7.一句话评价下老板？

  提升了中国人的平均能力，拉低了中国人的平均素质

8.为什么离开华为？

  硬的方面钱少活多离家远，软的方面不认同公司的玩法。

9.华为最大的优点和缺点是什么？

  优点：拼搏进取意识强，风气相对clean(考评较为公正，贪腐也较少)

  缺点：格局lowB,气场屌丝，表面上是个国际化的大公司，骨子里的小农意识深入骨髓。

10.你对华为的前景怎么看？

  华为走的是霸道路线，短期进展比较快，长期来看缺乏可持续的发展力

11.业界对华为疯狂加班，34岁退休等问题颇有微词，你怎么看？

  是的，华为做事很没节操，为达目的不择手段，这就是所谓狼性。

  所以华为在招聘市场上形势一年不如一年，名声越来越臭，以前是一线城市不好招人，现在二线城市也越来越难招了。

12.给要来华为的人提个建议？

  刚毕业的身强力壮能吃苦的人可以来，优先考虑海外做市场（经历丰富挣钱多）或是二线城市研发（性价比还行）

  对自己能力有信心的大牛也可以来，华为对真正的人才还是很重视的。 

  华为的原则就是用一只狮子率领一群羊，达到一群狼的战斗力，打完仗后留下几只肥羊，吃掉瘦羊再招新羊。

最后用一句话送给大家结束今天的话题：

珍爱生命，远离华为。