打脸了，老板不让996，想啥呢？

大家好，我是紫山，今天跟大家聊聊近期很火的话题，关于996。

打脸了，老板不让996，想啥呢？

有人问了，别的公司老板都想着让员工996，你这老板还不让，脑子有病吧。

01大多数人都不想996

所谓996，就是早9点到晚9点上班时间超过10小时，每周工作6天的工作制度。

打脸了，老板不让996，想啥呢？

大多数人，一听第一反应肯定是这明摆着资本家剥削呀。用最少的工资，买员工最长的时间和最高的价值。

没错，大多数员工都这么想，老板也是这么想的。但是，有的老板，也只有想想罢了。

前段时间，一个朋友跟我说，他在一家非互联网企业上班，员工不超过50人。公司有个不成文规定，就是禁止加班，原因是生意不好做，加班将导致不必要开支。

当然，如果你非要加班也可以，没有加班费。

那肯定没人加班了，没钱，傻子都不干。

02老板想却无法996，没那福报

打脸了，老板不让996，想啥呢？

马云，曾在阿里巴巴内部交流会上表示，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？

这句话，我非常赞同。

你看，这说的不就是朋友公司吗？因为高层经营不善，员工想加班都不得，只好下班去做兼职。

03重复性同质化工作加班没有意义

有个同学跟我说，他每天兼职好几份工，时薪20多，每干3小时就是70元，生活很充实很满足。

我说，你有没有想过提高时薪到50元或者100元。他说那不可能，没人能给那么高，再说了给那么高的我也做不了呀。

我说，你可以学点技能，补一下行业知识，他说，脑子笨，现在学什么都费劲，还是算了。

打脸了，老板不让996，想啥呢？

同时，我发现他兼职的都是服务员、业务员、快递员、外卖骑手等，重复性工作。

而且，没时间思考成长，也不想为改变现状付出一点努力，连尝试的勇气都没有。

04寻找自己的护城河，不可替代性

有的企业干几年，就会消失了，钱赚着赚着不知哪天就没了，互联网公司说倒闭也很快的。

但是，个人最重要的是找到方法，建起自己的护城河，这才是996最需要的时候。

如果你不能确定是什么护城河，那就想想你是否可以被替代。

当，你的职位无法被替代，拥有足够多的砝码，即使公司没了，你还是可以找到工作，很好的活下去。

05不为996辩护，但向奋斗者致敬

打脸了，老板不让996，想啥呢？

人民日报，发文《崇尚奋斗，不等于强制996》。文章称，事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

道理都明白，其实就是想发表自己的观点。员工的诉求是，加班996取决于我自己的身体素质和自由，不加班也不是不够努力和上进，请不要强制我加班，我讨厌。

老板想的是，员工干活要学聪明点多干点，拿薪水要学傻点少拿点，这可能吗？不要把别人都当傻子。再说了傻子，你会用这样的人吗？

企业倡导，提供996机会，提倡但不强制。员工满意，老板和谐，才是一个健康的市场生态。

总之，能量大的人996为企业繁荣奋斗令人敬佩，能力小的人996为企业创造价值自愿加班不丢人。

你看，能力不同，分工不同，工作效率不同，996性质也不同，只要尊重法律，尊重人性，自由和谐，那就少了关于996的矛盾。

996其实是个伪命题。国家提倡创新，以最少的时间创造更多的价值，并不断加大劳动者福利休假。同时996是违反劳动法的，即使被996同样可以合理维权。

996可能是一些重复性同质化低端劳动，但是能主动自愿996的也大概率是领导级的。

打脸了，老板不让996，想啥呢？

所以，适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。

这里，你觉得996合理吗？