这个话题源于早上和同事的交流。
在职场上我们会遇到各式各样的人，比如有些人，专业能力普通，对问题的判断和趋势的预测表面和浅显，老板却特别喜欢用，导致于整个公司不仅内部矛盾不断，也被整个市场啪啪打脸。作为一个希望公司能更好的人应该怎么做？
义正言辞地对老板揭发这个人的问题？揭发过，还不止一个人揭发，结果如何？老板照样用……有人说，难道结果看不到吗？也许是没有看到，也许是最后的结果被老板用另外一种方式解读了，反正这个人还好好地在公司呆着，而且老板一如既往的信任……
接下来我们往往会有两种反应，一种是坚持坚持，找到合适的下家就离开，还有一种是，也别操这么多心了，做自己力所能及的，可以做的。
上面这个问题我们到不同的公司可能都会遇到，既然如此，是否有更好可以破局的方法？
职场是我们的修炼场，我们如何在保持自己的真诚，坚持自己原则的同时，更加立体的看到一个人，看到这个人身上值得我们去合作的点，与他合作产生更大的效益，扩大自己的影响范围，去取得成就。
在保持真诚与原则的同时，在复杂的环境中发展与成长，不迷失，也许本身就是生而为人修炼的一部分。
职场是一个借假修真的地方，修的始终是自己……
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