昨天参加朋友的职场软实力提升培训课，其中将近一半学员都是博士，都是职场精英，都是非常好的工作平台。但是他们仍然花半天的时间来学习。我不知道你是怎么看的？
作为一个在职场十年的我来说，我是非常理解的，我也觉得这群人是同频共振的一群伙伴。百尺竿头更进一步，说的就是这样的人。很多人在教育孩子上，以为找到好工作就是努力的终点。然！好工作不是一成不变，昔日的好工作也许几年之后就是鸡肋和坟墓。如果现在的社会，让你还是这样的思想，那你其实不是面临危险，也在面临职场危险的路上了。
现在的职场发展轨道已经日新月异，还以为爸妈那辈人的“铁饭碗”吗，某员就是铁饭碗吗？事业单位就是铁饭碗吗？然！
有人问，那给这些职场精英做培训的是博士后吗？博士是全能的吗？博士只是在某一研究领域有特长，但并不代表博士无所不能。而职场升级打怪所需要并不只是单一知识体系，除了职场硬气功，还必须要有软实力。当众讲话、人际沟通、团队合作、人员管理、时间管理、项目管理等等，这些软实力应该是通识教育的范畴。然，你学过多少？你都是怎么学？无师自通？看书？在困惑中学？问前辈？参加专业的过往经验积累输出的课程？
有个学习金字塔理论，不知道你是否听过？
通过这个图，我们可以看到，知识的内化程度最高最好的方法是什么？培训课通过听觉模式+视觉模式、声光电、互动、表演、音频视频、实战演练等等，能够将知识最大化的刺激到学习者，促进学习者将知识内化，这就是为什么培训课要比你买书自己来看要贵的多！贵是都道理的！
有的人可能说，我没有那么高的追求，我自己觉得差不多就行了。也没有错！这一点在教育心理学上叫做“低自尊”、“低自我价值”，这样的心理能量往往比较弱，天然接受自己的“低自我”状态，不去奋争，也没有高目标。对大多数人来说，总是不愿意“责怪”自己或者“逼”自己一把，他们从一开始就接受了自己的“平庸”的现实，然后就可以心安理得地继续过自己“与世无争”“各安天命”的生活。
有的人说，我从小受的教育不好，出生的原生家庭不好，他们肯定大多数人是有良好家庭背景的人。有道理，但又没道理。我不多说和争辩。
还有的人说，不论是什么地位，什么层次的年轻人，都需要长大三次：第一次是在发现自己不是世界中心的时候；第二次是在发现即使再怎么努力，终究还是有些事令人无能为力的时候；第三次是在明知道有些事可能会无能为力，但还是会尽力争取的时候。
你是这样看这个问题的呢？欢迎交流！
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